En muchas ocasiones residir en un país extranjero mientras se consigue el estatus legal migratorio puede poner en apuros a muchos inmigrantes y del mismo modo, llevarlos a no pelear por sus derechos debido al miedo que produce no contar con un estatus migratorio al día.

Cabe recordar que no todos los casos son iguales y que en la mayoría de las oportunidades es posible lograr compensaciones justas para las lesiones de aquellas personas que hasta el momento no han logrado organizar sus papeles en el territorio norteamericano.

Hoy, aprenda cuáles son las opciones que usted puede tener al enfrentar una lesión en el trabajo mientras no ha obtenido un estatus legal migratorio adecuado.

¿Tengo derecho a una compensación si soy indocumentado?

Actualmente en el Estado de Georgia se ha dictaminado que los inmigrantes que hasta el momento no tengan legalizados sus procesos legales de permanencia en el país, pueden recibir los beneficios de la compensación laboral, si enfrentan un caso de lesiones por las actividades que desarrollan en su trabajo, sin importar el tipo de contrato bajo el que se encuentre.

¿Qué derechos o beneficios tengo luego de la lesión?

Cuando una persona indocumentada sufre una lesión en lo corrido de sus labores diarias, podrá acceder a los mismos beneficios que un ciudadano estadounidense.

• Gastos médicos
• Retribuciones económicas
• Gastos funerarios, entre otros

¿Cómo iniciar un proceso para recibir la compensación?

Es primordial que como afectado, tenga presente que sus derechos como trabajador deben ser priorizados sobre su estatus migratorio, es por eso que así como en cualquier caso de lesiones laborales usted deberá ser cuidadoso en los procesos que realice para poder recibir la compensación que merece recibir.

Notifique su lesión

Recuerde que su empleador debe tener conocimiento de la lesión que usted ha sufrido, no solo porque como su jefe debe mantenerse al tanto de lo que sucede con todos sus subalternos, sino también porque este debe notificar a su aseguradora para que pueda iniciarse todo el proceso.

Registre evidencia

Recopile la mayor cantidad de evidencias sobre su lesión, si esta ocurrió debido a algún tipo de negligencia por parte de su empleador, es aún más importante que usted tome fotografías o recolecte pruebas para poder establecer un mejor caso. Si por lo contrario simplemente fue un accidente que podía presentarse dentro de sus funciones, intente tomar fotos de su estado de salud y del entorno en el que ocurrió el incidente.

Busque ayuda médica

Ante cualquier tipo de lesión, es primordial que su salud no sea puesta en riesgo, recuerde que cualquier retraso en la atención médica puede empeorar su estado, procure ser asistido lo más pronto posible y que el profesional de la salud que tome su caso, le brinde los soportes con el dictamen médico.

Es importante que tenga presente que este tipo de soportes médicos, serán de mucha ayuda al momento de reclamar su compensación, pues estos serán lo que demuestren el tipo de gravedad de su accidente y además el tipo de gastos que estos generan.

Asesórese con un abogado profesional

El apoyo de un profesional en casos de compensaciones marcará la diferencia al momento de poder recibir lo que usted merece.

Al momento de sufrir un accidente comuníquese de inmediato con su abogado de confianza y cuéntele lo sucedido, este podrá iniciar su asesoramiento para que no deje de lado ningún detalle que pueda estar a su beneficio.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me niega una compensación?

Usted debe tener presente que independientemente de su estatus legal, su empleador tiene la obligación de velar por su bienestar.

Es por eso que llegado el caso que su empleador le niegue la posibilidad de recibir ayuda médica, una compensación monetaria o cualquier tipo de beneficios, únicamente por no contar un estatus legal dentro del país, o por que debido a su estatus migratorio su contrato laboral no tiene validez, contacte de inmediato a un abogado experimentado en compensaciones para que pueda guiarlo en el proceso que debe llevar a cabo en este momento.

El tribunal de apelaciones estableció que:

“Empleado es cualquier persona que se encuentre bajo el servicio de otra, bajo cualquier tipo de contrato de alquiler o aprendizaje, escrito o implícito…”

Incluyendo a las personas extranjeras que no cuenten con un estatus legal migratorio claro en el país.

Así mismo, la Decimocuarta Enmienda establece que:

“Ningún estado puede privar de la vida, libertad o propiedad, sin el debido proceso de ley; ni negar a ninguna persona dentro de su jurisdicción la igual protección de la las leyes”

De este modo, el término “persona”, cobija a los inmigrantes indocumentados a poder presentar demandas o a recibir los mismos beneficios que recibiría un ciudadano, al momento de enfrentar un accidente laboral y de igual manera, acceder a una compensación que le permita cubrir los gastos emocionales, físicos y monetarios que su accidente le haya representado.

En las Oficinas Legales de Andrew T. Miller estamos listos para convertirnos en su mano derecha en este tipo de procesos, somos abogados expertos en temas de compensaciones laborales, por eso mismo podríamos ser su mejor opción.

Si ha tenido que enfrentar algún tipo de accidente laboral y hasta el momento no cuenta con un estatus legal dentro del territorio, consúltenos, podremos darle una representación adecuada no solo para lograr la compensación que usted merece sino también para convertirnos en su mejor guía dentro de todo el proceso. Contáctese con nosotros y deje en nuestras manos su futuro y el de todos los que dependen de usted.

Antes de presentar una reclamación para una compensación para trabajadores, es importante recordar que este tipo de peticiones, deben ser presentadas única y exclusivamente cuando usted presente una lesión dentro de su entorno laboral o desarrollando una actividad dentro de sus labores como empleado.

Este tipo de reclamaciones cubre para el trabajador una retribución salarial, los gastos médicos, ayuda para el dolor o el sufrimiento causado y los costos del funeral. En caso que el beneficiario pierda la vida mientras desarrolla sus labores, si esta aplica.

La compensación para trabajadores está diseñada de tal manera que, aquellos que resulten lesionados puedan recibir la ayuda necesaria para cubrir todos los gastos generados por su tratamiento médico o psicológico si aplica, sin preocuparse por las cuentas debido a su inasistencia laboral.

De este modo, conocer al detalle los factores que pueden poner en riesgo su compensación laboral, será determinante para evitar que sea denegada. Y sobre todo, obtener el conocimiento para reconocer cuándo puede impedir que su petición sea rechazada evitando inconvenientes al momento de completar su papeleo. Así logrará satisfactoriamente recibir la compensación para trabajadores que usted merece.

Estos 7 errores podrían poner en riesgo el recibimiento de su compensación de trabajadores. A continuación aprenda cómo evitarlos y entérese de esos detalles que deberá tener en cuenta durante el proceso.

Errores a evitar en una reclamación de compensación para trabajadores

• No llenar su formulario de compensación para trabajadores de forma adecuada

El tiempo puede no ser su mejor compañero cuando se trata de una compensación de trabajadores. Esperar mucho tiempo para reportar o hacer la reclamación, tendría un impacto completamente negativo en su proceso. En la mayoría de los estados, existe un estatuto de limitación para la reclamación de una compensación para trabajadores. En este caso puntual, para el estado de Georgia, hablamos de un tiempo máximo de un año luego del incidente. Sin embargo es imperativo que tan pronto la lesión tenga lugar, usted realice el reporte a su empleador, busque atención médica y llegue la forma WC-14 con la ayuda de un abogado experto. 

• No tener testigos que corroboren lo que sucedió

Cuando un accidente tiene lugar sin testigos que puedan apoyar la versión del lesionado, el caso pierde credibilidad. No obstante, si usted sufre una lesión y físicamente no hay nadie que lo presencie, no se preocupe, de todas maneras existe un recurso para documentarlo. Si usted reporta el accidente a su jefe o supervisor inmediato, busque un compañero de su confianza y cuéntale lo sucedido o tome fotos en el lugar del accidente que evidencien lo sucedido o fotografías que puedan resultar en su favor para recibir su compensación. 

• No buscar ayuda médica de inmediato

Es importante tener en cuenta que buscar ayuda médica al estar involucrado en un accidente, le ayudará a verificar si sufrió lesiones graves en su lugar de trabajo. Tenga presente que, si su lesión es menor, de todas maneras es imperativo que sea evaluado por un médico para asegurarse que realmente, el inconveniente presentado, no vaya a perjudicarlo en el futuro. 

• Estar bajo la influencia de drogas o alcohol

Encontrarse bajo la influencia de las drogas o el alcohol durante sus horas laborales nunca será una buena idea. Trabajar bajo la influencia de uno de estos dos estimulantes, especialmente en las áreas de construcción o trabajos similares, puede ponerlo a usted y a los demás en un riesgo innecesario. Es por esto que, si al realizar su reclamación se descubre que usted se encontraba bajo la influencia de estas sustancias en el momento del accidente, la culpa recaerá en sus hombros y no en la de su empleador. En algunos casos, los test de droga y alcohol son requeridos cuando se busca ayuda médica para la atención en una reclamación de compensación para trabajadores. 

• Su reclamación fue cumplimentada de forma incorrecta

En el estado de Georgia usted debe llenar la forma WC-14 para calificar a la compensación para trabajadores. Esta forma es imprescindible para determinar si usted califica o no para recibir la compensación. Esta forma es de una sola página pero está estructurada bajo jerga legal que puede hacerla un poco difícil de comprender. Por esta razón la ayuda de un profesional de la ley es la clave para obtener los mejores resultados en la compensación.

Un abogado confiable puede explicarle detalladamente lo que necesita de parte suya, de su empleador, los doctores involucrados en su tratamiento y de otros, para que el diligenciamiento de la forma sea exitoso. No intente manejar este tipo de reclamaciones por su cuenta, contáctese a las Oficinas legales de T. Andrew Miller para obtener la compensación adecuada para su caso. 

• Problemas con el origen de su lesión

La compensación para trabajadores cubre lesiones que se presenten en el entorno laboral. De llegar a existir algún tipo de duda o sospecha sobre el origen de la lesión, su reclamación será inmediatamente denegada. Por ejemplo, si usted juega algún deporte al aire libre, en su tiempo de descanso mientras está trabajando, y la lesión que usted presenta suele ser más común en ese tipo de ejercicio o deporte que en el trabajo, su reclamación será denegada.

Para evitar este tipo de errores, existen múltiples opciones:

• Primero, documente su accidente tan pronto como este sucede. Esto creará una línea de tiempo concreta y no dejará ningún espacio para la duda en su reclamación.
• Segundo, asegúrese de visitar un profesional de la salud para que su lesión sea diagnosticada y que este registro pueda ser adjuntado a su forma. Este documento y la verificación de un profesional, hará de su reclamación un caso sólido.
• Renunció a su trabajo o fue despedido antes de llenar la reclamación

Si usted deja su trabajo o es despedido con o sin justa causa y presenta una reclamación por una lesión, luego de estos hechos, esta puede ser tomada como una represalia. Este ángulo en el análisis de la situación por parte de una aseguradora, será usado como una herramienta para deslegitimar su reclamación. Si usted se lesiona, documente cada detalle de la lesión y notifique a su empleador tan pronto como sea posible para evitar cualquier discrepancia con su reclamo.

En general, usted debe siempre documentar su lesión en el lugar de trabajo con su empleador. Esto no solo demostrará que su empleador está al tanto de su situación sino también de la negligencia que la causó. Recuerde que el siguiente paso luego de documentar e informar, será buscar atención médica para que su lesión pueda ser verificada por un profesional de la salud, ser diagnosticada y por ende, iniciar un tratamiento que le permita su pronta recuperación.

El tiempo es otro factor determinante en la compensación para trabajadores, no prolongue su proceso esperando a llenar el formato de reclamación. Entre más pronto usted encuentre ayuda o representación legal y llene la forma WC-14, más rápido recibirá el resultado que usted y la lesión que presentó merecen.

Si, llegado el caso, su reclamo por compensación laboral es denegado, aún hay esperanzas. Con ayuda de un abogado experto en reclamaciones de compensación para trabajadores, usted podrá apelar su caso. En las oficinas legales de T. Andrew Miller tenemos la disposición, el tiempo y el conocimiento para ayudarlo a conseguir los mejores resultados. Llámenos hoy mismo, agende su consulta gratuita y hablamos sobre sus necesidades para alcanzar sus objetivos.

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Existen diferentes situaciones que pueden llevar a un trabajador a tener que pedir una compensación laboral, ya sea por negligencia de su empleador, por las condiciones en las que se encontraba desempeñando su labor, o por una situación inesperada. Sea cual sea el escenario, contar con el respaldo de un abogado experto en compensación para trabajadores que tenga la experiencia para llevar su caso de manera eficiente podrá convertirse en un factor determinante a su favor. Aquí podrá conocer las razones que le darán la ventaja al contar con un profesional a su lado.

Cada caso de compensación para trabajadores requiere una atención diferente

No es lo mismo realizar la apertura de un caso de compensación para trabajadores por un golpe que no genere grandes secuelas, a una lesión que le invalide en su labor o en su vida cotidiana. Por esta misma razón tener el conocimiento global de qué hacer en cada caso específico le pondrá en ventaja frente a su empleador.

Del mismo modo, desconocer los derechos y beneficios de compensación para trabajadores que usted tiene como empleado frente a las lesiones personales que pueda enfrentar puede generar a largo plazo graves consecuencias para usted y su familia.

Recuerde que dentro de las lesiones personales que se tienen en cuenta en los casos de compensación para trabajadores son:

• Las amputaciones
• Las lesiones de cabeza o cerebro
• Lesiones de espina dorsal
• Lesiones de espalda incluyendo hernias discales
• Lesiones de hombro incluyendo las de manguito rotador o labrum
• Lesiones de rodilla
• Lesiones de estres repetitivos como las lesiones de tunel del carpio
• Esguinces y distensiones en el cuello o la espalda
• Huesos rotos

Cada caso es especial, y es muy probable que existan lesiones que no se encuentren dentro de la lista y que apliquen para este tipo de compensación para trabajadores. Por esta razón, solicitar ayuda profesional de un abogado experto en compensación para trabajadores en Atlanta podrá ayudarle a aclarar su panorama y establecer un camino claro a seguir.

Beneficio de obtener tratamiento médico

Parte de los derechos a los que usted accede en el momento de solicitar la compensación para trabajadores es el tratamiento médico. Ésta, en muchos casos, no se brinda de la manera idónea para el lesionado debido a que las entidades que reciben los casos son contratadas por el mismo empleador.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller luchan por los derechos y beneficios de compensación para trabajadores de los lesionados. En muchas ocasiones, las compañías de seguros dejan totalmente desprotegidos a los empleados, ya que velan por sus intereses y no por el tratamiento necesario del lesionado para superar su accidente.

Dentro de los beneficios de compensación para trabajadores, usted tendrá acceso a la mejor atención médica:

• Tratamiento médico
• Pago de facturas y gastos médicos
• Rehabilitación y terapia
• Medicamentos y dispositivos de asistencia
• Remuneración diaria por la discapacidad generada en el momento del accidente
• Posibles liquidaciones

Cada uno de los factores anteriores depende directamente del correcto manejo de la situación y de cómo su abogado experto sea capaz de llevar su caso de compensación para trabajadores sin ver afectados sus beneficios.

Derechos y deberes que influyen en su caso

Como trabajador, debe tener un amplio conocimiento sobre los derechos y deberes con los que cuenta. De este modo, al momento de presentar un caso de lesiones en el trabajo, usted tendrá la posibilidad de conocer un porcentaje aproximado a lo que puede llegar o no a tener acceso.

Derechos de compensación para trabajadores que usted tiene después de sufrir un accidente

• Recibir beneficios médicos, de atención, de rehabilitación y de ingresos; y en caso de sufrir un accidente que le cause la muerte, sus dependientes pueden recibir una compensación económica.
• Acceder a un listado de al menos 6 doctores que le presten atención médica y de los cuales usted pueda elegir quién le brinda su apoyo médico.
• Contar con el pago de todos los gastos en los que incurra por este tipo de siniestro.
• Beneficios de ingresos semanales
• Clasificar su accidente laboral como catastrófico o no catastrófico
• Recibir compensación monetaria de dos terceras partes del salario llegado el caso
• Beneficio semanal llegado que su lesión solo le permita conseguir empleos de salarios reducidos
• En caso de muerte compensación para gastos funerarios
• Recibir compensación monetaria en caso de no recibir los beneficios que merece en el momento adecuado.

Deberes como empleado para conseguir de forma exitosa su compensación para trabajadores

• Seguir las reglas de seguridad y de prácticas dentro de su labor
• Reportar sus accidentes inmediatamente sucedan o en un plazo no mayor a 30 días
• Aceptar el tratamiento médico y de rehabilitación que le sea indicada
• No recibir ningún tipo de compensación por la causa de lesiones malintencionada por parte del empleado
• Notificación de cambio de residencia y de la capacidad para retomar sus labores.
• Notificación del cónyuge del difunto de cambio de residencia o nuevo matrimonio
• Debe intentar desarrollar el trabajo aprobado por su médico, de no hacerlo puede incurrir en la suspensión de beneficios
• Reportar el incumplimiento de entrega de beneficios por parte de su empleador o aseguradora
• El pedido de reembolso por gastos médicos debe ser presentado dentro de un año luego de hecho el gasto.
• Someterse a pruebas de drogas luego del accidente
• Evitar realizar declaraciones falsas de su accidente, hacerlo puede repercutir en consecuencias legales.

En detalle, cada uno de los pasos que debe seguir para recibir una compensación para trabajadores justa y adecuada para su caso, depende de muchos factores. Todos ellos, si no son manejados con diligencia, pueden incurrir en graves pérdidas para usted y los que lo rodean.

Por esto mismo, trabajar de la mano de un abogado experto en compensación para trabajadores, le entregará a usted la oportunidad de, no solamente obtener un conocimiento amplio y suficiente sobre lo que merece o no, sino también de los deberes y derechos que como empleado usted debe seguir para contar con un respaldo adecuado.

Deje en nuestras manos su caso, cuéntenos todo lo que necesita y nosotros nos encargaremos de lo demás.