Por qué no debería esperar para presentar una reclamación de compensación laboral

Por qué no debería esperar
para presentar una reclamación de compensación laboral

Lesionarse en el trabajo generalmente es una experiencia angustiosa entendiendo que se debe lidiar con las facturas médicas, la rehabilitación, las compañías de seguros, tener que ausentarse en el trabajo y enfrentar el pago de los gastos cotidianos. Esto, muchas veces causa problemas a los trabajadores lesionados porque a fin de mes las facturas comienzan a acumularse.

Si nunca ha sufrido una lesión común o en el lugar de trabajo, esta experiencia puede ser preocupante; pero luego del incidente lo más importante es enfocar el tiempo en tu salud y bienestar, estar atento a los tratamientos médicos, el descanso y la recuperación.

Lo último en lo que quieres pensar es durar interminables horas atravesando el mundo de las compensaciones para los trabajadores intentando averiguar cómo pagar las facturas que se acumulan.

Esta última preocupación es uno de los hechos más comunes y por eso la indemnización por accidente de trabajo es tan importante para lograr recuperarse, teniendo en cuenta que está diseñada para que tengas la posibilidad de pagar los tratamientos médicos y la rehabilitación, mientras es compensado por los salarios perdidos.

Pero, ¿qué es la compensación para los trabajadores? Según la Asociación de Comisarios de Condados de Georgia, es un programa estatal que proporciona a los trabajadores ciertos tipos de prestaciones en caso de sufrir una lesión en el lugar de trabajo. Estos incluyen: profesional médico, rehabilitación, ingresos salariales, gastos funerarios en caso de muerte y más.

En múltiples ocasiones, la gente se abruma con el estrés que genera el proceso. Como resultado, retrasan la presentación de su reclamación para el trabajador y debido a esto no reciben el monto total al que tienen derecho.

Por este motivo es fundamental presentar su reclamación para indemnización por accidente de trabajo lo antes posible o de lo contrario usted estaría perdiendo la oportunidad que le ayudará a pagar sus deudas. En este blog explicaremos diferentes razones por las que no debe retrasar este proceso.

 

La compañía de seguros utilizará el retraso en su contra

Las compañías de seguros suelen señalar el retraso en la presentación de una reclamación para la compensación por accidente de trabajo como prueba de que la víctima no está realmente lesionada. Y como todos estos procesos conllevan una investigación de trasfondo, el investigador del seguro puede llegar a la conclusión de que usted está mintiendo sobre su lesión por haber esperado para presentarla.

Esta mala práctica puede impedir que un trabajador lesionado reciba cualquier tipo de compensación.

Cabe resaltar que las aseguradoras no velarán por sus intereses, lo harán por los de ellos haciendo o diciendo diferentes cosas para evitar pagarle.

 

Evite perder los plazos de presentación

Existen ciertos límites de tiempo para reportar una lesión en el lugar de trabajo y luego hacerlo en el estado de Georgia. Estos se establecen para garantizar el orden y, además, para que usted reciba la compensación que merece de manera oportuna.

Antes de presentar su reclamación es importante que se centre en su recuperación. Recuerde llevar un registro de toda la documentación relativa a su lesión y al accidente puesto que es muy importante a la hora de decidir la cuantía de la compensación que va a recibir.

No olvide que para presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Georgia, debe completar el formulario WC-14, que podrá encontrar en el sitio web de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.

Asimismo, el plazo para reportar una lesión laboral en Georgia es de 30 días, lo que significa que tiene aproximadamente un mes para informarla a su empleador. En caso de que espere más tiempo, puede ser posible que no reciba sus beneficios.

Y tenga en cuenta que tiene un año como plazo para presentar una reclamación de compensación laboral por un accidente de trabajo en el estado de Georgia. En caso de no exponer dentro de este tiempo la lesión o los síntomas, perderá sus derechos a recibir dicha compensación.

 

Debe prepararse para otros retrasos

Del mismo modo que con cualquier tipo de proceso de larga duración relacionado con lesiones, puede llevar mucho tiempo recibir los beneficios de la compensación para trabajadores. Estos vienen con demoras que, en gran medida, no se pueden controlar.

Sin embargo, usted debe hacer todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que el tratamiento sea documentado, los formularios completados y todo se logre presentar a tiempo.

Sabemos que puede ser un reto organizar todas las facturas, los registros y el papeleo, por lo que lo mejor es tener a su lado un abogado experto en compensación para trabajadores, con el fin de recibir los beneficios que necesita para usted y su familia.

Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita sobre su caso y revisemos las opciones que tiene.

 

Las lesiones pueden cambiar con el tiempo

Las circunstancias de cada persona varían cuando se trata de lesiones y a veces las sufridas en el lugar de trabajo pueden empeorar con el tiempo. Si lo hace, es posible que afecte su capacidad para reintegrarse al trabajo o incluso para ejecutar el mismo; lo que cambiaría su proyecto de vida.

Sin embargo, a veces la sintomatología de alguna lesión no aparecerá hasta meses después del accidente, lo que hace muy difícil recibir una compensación debido a que las compañías de seguros utilizarán este lapso de tiempo en su contra. Aunque crea que su lesión no es grave, es fundamental informar sobre ella lo antes posible y recibir tratamiento médica.

De acuerdo a su tipo de lesión, usted puede recibir más tiempo para presentar su reclamación y como cada caso es único y complejo, siempre es mejor buscar orientación profesional sobre cómo proceder.

Tenga en cuenta que las compañías de seguro no le van a aconsejar sobre cómo presentar una reclamación porque, al final, pagar no es su interés principal. A pesar de esto, tener la ayuda legal de un abogado con experiencia le ayudará a obtener los resultados que merece.

 

Los casos de compensación laboral pueden ser complejos

Debido a que en los casos de compensación para los trabajadores tantas partes están en movimiento (desde los empleadores, médicos, compañías de seguros, hasta el gobierno) estos pueden ser bastantes complejos.

Con base en esto, podrían existir circunstancias imprevistas que usted podría enfrentar durante el proceso y existe la posibilidad de que sea abrumador pasar por esto solo.

Esta complejidad es la principal razón por la que debe buscar orientación legal; recuerde que el equipo de las Oficinas Legales de T. Andrew Miller son profesionales legales especializados en la compensación para trabajadores y en la ley de lesiones personales. 

Este ha sido nuestro enfoque principal durante varios años y por eso le ofrecemos una consulta gratuita de su caso para que asegure obtener los máximos beneficios que se merece.

 

Lo que debe saber sobre las reclamaciones de compensación para trabajadores

En conclusión, sabemos que este proceso puede ser estresante y abrumador; pero es crucial que los empleados lesionados reporten lo sucedido y presenten su reclamo dentro del periodo establecido.

Si un trabajador se retrasa en la presentación de su reclamación, es posible que se le deniegue la compensación teniendo en cuenta que la compañía de seguros podría alegar que en realidad este no se lesionó. Además, hay plazos estrictos que los empleados lesionados deben cumplir para realizar este trámite a tiempo y como las lesiones pueden cambiar con el tiempo, es posible que aumente su estrés frente al proceso.

Sin embargo, debe saber que tiene ayuda por parte del equipo de las Oficinas Legales de T. Andrew Miller, quienes se comprometen a representarlo a usted y a su caso para que reciba los beneficios que merece. No se trata solo de tener los beneficios de compensación para trabajadores, sino que es crucial para su familia.

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5 preocupaciones que tendrá al solicitar una compensación laboral

5 preocupaciones que tendrá
al solicitar una compensación laboral

Sufrir una lesión en el trabajo puede ser una experiencia estresante. Tener que tratar con las citas y facturas médicas, la rehabilitación o tener que pensar en cómo pagar los gastos familiares, puede causar un alto nivel de estrés. ¡No es momento de estar lesionado y estresado! Si las lesiones fueron causadas por negligencia, no tiene porque cambiar la relación entre usted y su empleador.

Hay que recordar que el sistema de compensación para trabajadores está creado para que estos tengan la posibilidad de pagar sus gastos y facturas médicas mientras no puedan trabajar a causa de la lesión. Se debe tener presente que el trabajador tiene la posibilidad de solicitar la compensación por su accidente de trabajo en lugar de demandar al empleador para obtener fondos a través del seguro de este o del Estado.

De esta manera y según la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA, por sus siglas en inglés), los empleadores están legalmente obligados a garantizar que el entorno de trabajo se mantenga razonablemente seguro y libre de obstáculos. En otras palabras, su jefe tiene la responsabilidad de velar por su seguridad mientras usted esté trabajando.

Los beneficios  de compensación para trabajadores permiten pagar desde los gastos médicos hasta las facturas de rehabilitación, así como los salarios perdidos. Esto es importante para lograr que el bienestar de su familia no se vea afectado por su accidente; además, con la ayuda de un abogado experto en compensación laboral, podrá asumir los gastos que le generen sus lesiones y recuperar poco a poco su vida.

En algunas ocasiones y por diferentes motivos, el trabajador puede sentirse incómodo al momento de denunciar una lesión sufrida en el lugar de trabajo. Algunas razones muy comunes son: 

  • Represalias del empleador o de sus compañeros.
  • Despidos o cambios de cargo en caso de que no pueda trabajar.
  • Situación migratoria en caso de que no sea ciudadano.

Es por esto que, en este blog expondremos las principales preocupaciones relacionadas a las lesiones sufridas en el trabajo y lo que usted puede hacer en caso de que le suceda.

¿Tengo derecho a recibir una compensación laboral por mi lesión?

Son muchos los trabajadores que se preguntan si tienen derecho a recibir una compensación  por un accidente laboral.

Pero hay que tener presente que, según la Secretaría del Estado de Georgia, los empleadores que tengan en sus empresas más de tres empleados deben proporcionarles un seguro de trabajo para poder recibir una compensación en caso de sufrir una lesión laboral. Los trabajadores pueden recibir fondos para pagar sus facturas médicas y cubrir los salarios perdidos si su incapacidad dura más de siete días.

Es importante resaltar que en el historial de un empleador no queda bien una lesión de un trabajador en su lugar de trabajo. Por lo que podrá pedirle que mienta sobre el accidente o tergiverse los hechos para salir beneficiado. No en todos los casos los jefes velan por los intereses del empleado.

Recuerde que, si usted como trabajador en algún momento tiene preguntas acerca de su derecho de compensación, es necesario que vea a un abogado que tenga experiencia en el tema para que lo guíe en este proceso. Por eso, ante cualquier eventualidad, llámenos a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller para una consulta gratuita sobre su caso.

¿Cómo saber si mi empresa puede pagarme la indemnización?

Lo primero que  debe saber es que hay leyes específicas y establecidas que protegen a un empleado cuando este presenta una reclamación de compensación para trabajadores en el estado de Georgia. Bajo esta Ley, los empleadores están obligados a pagar una indemnización, ya sea directamente o a través de un seguro compensatorio para empleados.

En caso de no hacerlo, estos podrán ser objeto de sanciones como: los honorarios de los abogados, sanciones civiles o, incluso, ser acusados de un delito.

Cabe resaltar que lo mejor es estar informado sobre estos hechos, más aún si usted trabaja en un ambiente donde existe un alto riesgo de lesiones. Un recurso útil para obtener información precisa y actualizada sobre la compensación de trabajadores y sus derechos es la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores.

Una vez que comience a educarse acerca de las reclamaciones de compensación para los trabajadores que existen en el estado de Georgia, recuerde contactarnos con el fin de realizar una consulta gratuita sobre su caso y, así, podrá obtener la compensación que se merece.

¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de compensación laboral?

Probablemente la mayor preocupación que se tiene al presentar una petición de compensación laboral es ser despedido del trabajo, lo cual le generará nervios. Sin embargo, debe saber que existen leyes establecidas para protegerlo a usted y a sus derechos como trabajador.

Tenga presente que Georgia es un estado de empleo a voluntad; lo que significa que un empleador puede despedirlo a usted casi que en cualquier momento bajo cualquier circunstancia (es necesario aclarar que hay situaciones específicas que se aplican a los miembros de los sindicatos, por lo que es necesario que le pregunte a su representante sindical qué se aplicaría al caso propio).

Pero, de acuerdo a FindLaw, no podrán despedirlo si presenta una reclamación, acusación de discriminación o queja en virtud de la ley federal. Es por esto que, aunque las leyes estatales de Georgia no lo protejan de un despido ilegal, las federales podrían hacerlo.

Hay que especificar que, en el estado de Georgia es ilegal despedir a un empleado por presentar una petición de compensación laboral. Pero, este puede ser despedido en una fecha posterior a su reclamo. No olvide que sus circunstancias específicas podrían ser únicas, de ahí que sea mejor buscar asesoramiento legal con un abogado experto en compensación laboral en Atlanta para entender la mejor manera de actuar frente a su accidente laboral.

Si usted cree que su empleador lo ha intimidado con una renuncia forzada, es algo que se convierte en un problema grave. Según HG.org, esta situación se da cuando un empleador obliga a un empleado a abandonar el cargo de cualquier modo: ya sea haciendo su situación laboral intolerable o diciéndole directamente que presente su renuncia.

Esto es solo una de las muchas maneras en que un jefe puede intimidar a un trabajador durante el proceso de compensación para poder librarse de pagar los beneficios. En caso de que usted haya sido despedido o forzado a renunciar durante este procedimiento, recurra inmediatamente a un abogado con experiencia para conocer más a fondo sobre sus derechos.

¿Qué protección reciben los trabajadores en estas situaciones?

En el estado de Georgia, al usted presentar un reclamo de compensación para trabajadores está siendo partícipe de “actividades protegidas”, y estas incluyen la presentación de una reclamación y el testimonio, según WorkplaceFairness.org. En caso de que participe en ellas, recuerde que está siendo amparado de ciertos tipos de represalias que su empleador pueda llevar a cabo, incluyendo: la discriminación contra los empleados con discapacidad y la discriminación sexual.

Desde el Gobierno Federal también existen ciertas protecciones establecidas para garantizar que los empleados conserven sus derechos. Es fundamental que consulte su contrato de trabajo y lo haga revisar con su abogado, entendiendo que probablemente contenga información útil para su caso.

¿Mi reclamo de compensación laboral afectará mi estatus de inmigración?

En algunas ocasiones, las personas que actualmente no son ciudadanos estadounidenses se preocupan por cómo la compensación para los trabajadores afectará su estado de inmigración, entendiendo que no poseen ninguna documentación.

Es importante resaltar que, según el Centro de Derecho Laboral, a ningún trabajador del estado se le pueden negar los beneficios de compensación laboral basándose únicamente en su estatus migratorio. A pesar de que algunos estados aseguran que un inmigrante no documentado no es apto para la compensación laboral porque no podría ser considerado un empleado, esto no se aplica a la ley en Georgia.

La compensación para trabajadores y la inmigración son dos situaciones de alto riesgo que pueden tener impactos a largo plazo en el bienestar de un empleado. Por esto, es mejor buscar asesoramiento legal profesional como se lo ofrecemos en las Oficinas Legales de T. Andrew Miller; llámenos para una consulta gratuita de su caso.

Este es el primer paso para ganar  una reclamación de compensación laboral

Sabemos que pueden existir muchas preocupaciones sobre presentar una reclamación de compensación para los trabajadores. Molestia en la relación con su empleador o compañeros, ser despedido o removido de su cargo, ser merecedor de la compensación o el impacto que pueda tener en el estatus de inmigración, son algunas de las razones.

Sin embargo, si usted está informado y conoce sus opciones no debe preocuparse. Es fundamental que, si se ha lesionado en el trabajo, informe y documente el hecho lo antes posible. Luego de esto debe contactar a un abogado de confianza que esté especializado en compensaciones laborales para que sea quien lo guíe en el proceso.

Recuerde que las Oficinas Legales de T. Andrew Miller son el equipo experimentado que necesita para ayudarle a obtener la compensación que se merece. Estamos comprometidos a proteger a los lesionados en cada paso del camino.

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6 cosas importantes que debe saber sobre Compensación para trabajadores en Atlanta

6 cosas importantes que debe saber
sobre Compensación para trabajadores en Atlanta

Obtener una compensación para trabajadores en Atlanta por parte de un empleador luego de enfrentar una lesión en el trabajo puede convertirse en un proceso agotador y complicado. Sobre todo por la cantidad de información que la víctima va a tener que enfrentar durante todo el proceso.

En las Oficinas Legales de T. Andrew Miller le brindamos algunos datos importantes que podrá tener en cuenta cuando deba enfrentar un caso de compensación para trabajadores en Atlanta. Es importante que de su parte se mantenga informado. Y aún más importante, tener un equipo de confianza que vele por su bienestar y por brindarle a usted los resultados que merece.

Démosle un vistazo a algunos datos importantes:

Las lesiones más comunes en el trabajo

Un empleador debe estar comprometido a brindar una compensación para trabajadores en Atlanta a los trabajadores que sufran una lesión en su lugar de trabajo o en el desarrollo de sus actividades laborales. Pero ¿cuáles son los tipos de lesiones más comunes en el lugar de trabajo? ¿Qué tipo de trabajadores se encuentran en un riesgo inminente?

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, las personas que trabajan con recursos naturales, construcción y mantenimiento, son quienes tienen un mayor porcentaje de riesgo de sufrir lesiones de torso, manos o cabeza debido a la naturaleza de su trabajo.

Según algunos datos recopilados del sector industrial privado, en el año 2019 se reportaron 2,8 millones de lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo. Y las lesiones más comunes fuera de un contexto industrial privado fueron, esguinces o tensiones musculares, seguidos de casos de dolores, cortes, laceraciones o punciones.

Mientras estas lesiones representan las más comunes, realmente no representan el panorama completo de las lesiones de trabajadores. Si usted ha sufrido una lesión seria en su lugar de trabajo, como un trauma por golpe en su cabeza o fractura, estas serán lesiones que sin lugar a dudas pondrán en riesgo su vida personal, profesional y su estabilidad financiera.

Cuando puede ser merecedor de recibir los beneficios de la compensación para trabajadores en Atlanta

Muchas personas se preguntan cuáles serían las circunstancias exactas en las que pueden acceder completamente a una compensación para trabajadores en Atlanta y los beneficios de esta, luego de un accidente en el trabajo.

Usted podrá acceder a este tipo de beneficios, si una lesión lo aleja de sus actividades laborales por más de 7 días. De acuerdo a la ley estatal de Georgia, “el primer cheque que usted reciba, debe ser enviado por correo dentro de los 21 días siguientes al primer día que tuvo que ausentarse de sus actividades laborales. Si se pierde más de 21 días consecutivos, se le pagará por la primera semana”.

Por supuesto, esta es la manera en la que el sistema determina el funcionamiento de este tipo de circunstancias. Sin embargo, debido a una gran variedad de factores, es fácil que este tipo de beneficios se diluyen en procesos y diligencias que prolonguen el resultado positivo para usted como víctima. Además, tenga presente que sin importar la situación o la lesión usted es merecedor de una compensación de trabajadores en Atlanta.

Qué hacer si no recibe los beneficios

Los inconvenientes suelen aparecer cuando un trabajador no recibe los beneficios que por ley le corresponden en periodo de tiempo justo. Es importante tener presente que, de llegar a estar en una situación como esta, en la que usted no reciba los beneficios que merece, usted podrá presentar un requerimiento a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores en Atlanta.

Usted tiene el derecho de convertirse en su propio representante al momento de presentar este tipo de demandas o solicitudes de compensación para trabajadores en Atlanta. Sin embargo, es importante saber que, con la guía de un abogado experto en compensación para trabajadores en Atlanta, tendrá las mejores oportunidades de ganar. No solo porque su empleador seguramente contará con apoyo profesional de un abogado, también el proceso, el papeleo y la burocracia que este tipo de situaciones implica puede llegar a ser un poco abrumador para usted.

Confíe este tipo de situaciones a manos expertas, en las Oficinas Legales de Andrew T. Miller, no solo tenemos consulta gratuita, nuestros profesionales están absolutamente capacitados para apoyarlo en todo el proceso.

Requerimientos de un proceso de compensación para trabajadores en Atlanta

En Georgia, un empleador tiene la obligación de cubrir la compensación para trabajadores si su compañía tiene más de 3 empleados. Esto incluye a trabajadores de medio tiempo, como empleados que solo trabajen en horarios nocturnos o solo los fines de semana.

De este modo, cualquier trabajador que desarrolle una labor para un empleador, al sufrir un accidente laboral, tiene el derecho de recibir los beneficios que esto representa.

Tenga en cuenta que un proceso de compensación para trabajadores en Atlanta requiere en sí mismo la comprobación de los hechos, para que tanto la aseguradora como su abogado representante, puedan llegar a un acuerdo para que usted reciba la suma de dinero que corresponde al igual que los cuidados necesarios para que su salud no corra peligro.

Recuerde:

  • Avisar a su empleador sobre el accidente
  • Llenar el formulario de requerimiento de compensación
  • Obtener pruebas de lo sucedido, fotografías, testimonios etc
  • Ponerse en contacto con un abogado para que lo ayude con todo el proceso.

Cuando se trata de reclamaciones de compensación para trabajadores en Atlanta, no hay dos casos son los mismos, por lo que es importante tener en cuenta muchos factores al solicitar una indemnización.

Según América más segura, la compensación para trabajadores debe cubrir todos los gastos médicos, los gastos económicos que el accidente represente para el lesionado y además el impacto emocional que este pueda tener.

Mediación

Un caso de compensación para trabajadores en Atlanta requiere de cierta mediación, pero ¿qué significa esto?, en muchas ocasiones los acuerdos que se manejan mediante un proceso de negociación son conocidos como mediaciones y el objetivo de estas es llegar a un acuerdo en donde todas las partes involucradas queden satisfechas con el resultado al que se llega.

Durante este proceso, los mediadores son los encargados de representar la voz de quienes participan en el proceso, de tal manera que todas las necesidades sean escuchadas y del mismo modo los intereses de todos sean respetados.

Este proceso puede ser desafiante y agotador. Por esta razón, debe mantenerse informado y sobre todo contar con el apoyo de un abogado experto en compensación para trabajadores que le permita llevar de una forma mucho más amena y cómoda para usted todo este proceso.

Grado de culpabilidad

Aún cuando usted tenga algún tipo de responsabilidad en la lesión que se presente, en el estado de Georgia, el sistema de compensación para los trabajadores se define como un sistema “sin culpabilidad” es decir que usted como afectado podrá acceder de forma automática a los beneficios de la compensación.

Sin embargo, este tipo de casos, como lo dijimos con anterioridad, tiene varios factores que deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, si existe involucrado un tercero, diferente a su empleador, en la responsabilidad del accidente, usted puede tener derecho a una compensación fuera del acuerdo que pueda pactarse directamente con su empleador.

Sabemos que por más que usted sea una persona cuidadosa en su lugar de trabajo, pueden existir factores que ponga en riesgo su integridad, especialmente si su actividad laboral está dentro de las categorías de riesgo que hemos enunciado con anterioridad; en ese caso recuerde que, sin importar el tipo de lesión, usted tiene derecho a reclamar una compensación justa y su empleador debe velar en todo momento por brindarle a usted todo el respaldo que necesita.

Si por el contrario usted cree que necesita apoyo de un profesional experto, consúltenos, estamos listos para ayudarlo a obtener el mejor resultado para usted. En las Oficinas Legales de Andrew T. Miller estamos preparados para ser su mejor ayuda en todo el proceso.

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Compensaciones laborales Vs. Estado migratorio

Compensaciones laborales
Vs. Estado migratorio

En muchas ocasiones residir en un país extranjero mientras se consigue el estatus legal migratorio puede poner en apuros a muchos inmigrantes y del mismo modo, llevarlos a no pelear por sus derechos debido al miedo que produce no contar con un estatus migratorio al día.

Cabe recordar que no todos los casos son iguales y que en la mayoría de las oportunidades es posible lograr compensaciones justas para las lesiones de aquellas personas que hasta el momento no han logrado organizar sus papeles en el territorio norteamericano.

Hoy, aprenda cuáles son las opciones que usted puede tener al enfrentar una lesión en el trabajo mientras no ha obtenido un estatus legal migratorio adecuado.

¿Tengo derecho a una compensación si soy indocumentado?

Actualmente en el Estado de Georgia se ha dictaminado que los inmigrantes que hasta el momento no tengan legalizados sus procesos legales de permanencia en el país, pueden recibir los beneficios de la compensación laboral, si enfrentan un caso de lesiones por las actividades que desarrollan en su trabajo, sin importar el tipo de contrato bajo el que se encuentre.

¿Qué derechos o beneficios tengo luego de la lesión?

Cuando una persona indocumentada sufre una lesión en lo corrido de sus labores diarias, podrá acceder a los mismos beneficios que un ciudadano estadounidense.

  • Gastos médicos
  • Retribuciones económicas
  • Gastos funerarios, entre otros

¿Cómo iniciar un proceso para recibir la compensación?

Es primordial que como afectado, tenga presente que sus derechos como trabajador deben ser priorizados sobre su estatus migratorio, es por eso que así como en cualquier caso de lesiones laborales usted deberá ser cuidadoso en los procesos que realice para poder recibir la compensación que merece recibir.

Notifique su lesión

Recuerde que su empleador debe tener conocimiento de la lesión que usted ha sufrido, no solo porque como su jefe debe mantenerse al tanto de lo que sucede con todos sus subalternos, sino también porque este debe notificar a su aseguradora para que pueda iniciarse todo el proceso.

Registre evidencia

Recopile la mayor cantidad de evidencias sobre su lesión, si esta ocurrió debido a algún tipo de negligencia por parte de su empleador, es aún más importante que usted tome fotografías o recolecte pruebas para poder establecer un mejor caso. Si por lo contrario simplemente fue un accidente que podía presentarse dentro de sus funciones, intente tomar fotos de su estado de salud y del entorno en el que ocurrió el incidente.

Busque ayuda médica

Ante cualquier tipo de lesión, es primordial que su salud no sea puesta en riesgo, recuerde que cualquier retraso en la atención médica puede empeorar su estado, procure ser asistido lo más pronto posible y que el profesional de la salud que tome su caso, le brinde los soportes con el dictamen médico.

Es importante que tenga presente que este tipo de soportes médicos, serán de mucha ayuda al momento de reclamar su compensación, pues estos serán lo que demuestren el tipo de gravedad de su accidente y además el tipo de gastos que estos generan.

Asesórese con un abogado profesional

El apoyo de un profesional en casos de compensaciones marcará la diferencia al momento de poder recibir lo que usted merece.

Al momento de sufrir un accidente comuníquese de inmediato con su abogado de confianza y cuéntele lo sucedido, este podrá iniciar su asesoramiento para que no deje de lado ningún detalle que pueda estar a su beneficio.

 

¿Qué puedo hacer si mi empleador me niega una compensación?

Usted debe tener presente que independientemente de su estatus legal, su empleador tiene la obligación de velar por su bienestar.

Es por eso que llegado el caso que su empleador le niegue la posibilidad de recibir ayuda médica, una compensación monetaria o cualquier tipo de beneficios, únicamente por no contar un estatus legal dentro del país, o por que debido a su estatus migratorio su contrato laboral no tiene validez, contacte de inmediato a un abogado experimentado en compensaciones para que pueda guiarlo en el proceso que debe llevar a cabo en este momento.

El tribunal de apelaciones estableció que:

“Empleado es cualquier persona que se encuentre bajo el servicio de otra, bajo cualquier tipo de contrato de alquiler o aprendizaje, escrito o implícito…”

Incluyendo a las personas extranjeras que no cuenten con un estatus legal migratorio claro en el país.

Así mismo, la Decimocuarta Enmienda establece que:

“Ningún estado puede privar de la vida, libertad o propiedad, sin el debido proceso de ley; ni negar a ninguna persona dentro de su jurisdicción la igual protección de la las leyes”

De este modo, el término “persona”, cobija a los inmigrantes indocumentados a poder presentar demandas o a recibir los mismos beneficios que recibiría un ciudadano, al momento de enfrentar un accidente laboral y de igual manera, acceder a una compensación que le permita cubrir los gastos emocionales, físicos y monetarios que su accidente le haya representado.

En las Oficinas Legales de Andrew T. Miller estamos listos para convertirnos en su mano derecha en este tipo de procesos, somos abogados expertos en temas de compensaciones laborales, por eso mismo podríamos ser su mejor opción.

 

Si ha tenido que enfrentar algún tipo de accidente laboral y hasta el momento no cuenta con un estatus legal dentro del territorio, consúltenos, podremos darle una representación adecuada no solo para lograr la compensación que usted merece sino también para convertirnos en su mejor guía dentro de todo el proceso. Contáctese con nosotros y deje en nuestras manos su futuro y el de todos los que dependen de usted.

 

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7 razones por las que una reclamación de compensación para trabajadores es rechazada

7 razones por las que una reclamación
de compensación para trabajadores es rechazada

Antes de presentar una reclamación para una compensación para trabajadores, es importante recordar que este tipo de peticiones, deben ser presentadas única y exclusivamente cuando usted presente una lesión dentro de su entorno laboral o desarrollando una actividad dentro de sus labores como empleado.

Este tipo de reclamaciones cubre para el trabajador una retribución salarial, los gastos médicos, ayuda para el dolor o el sufrimiento causado y los costos del funeral. En caso que el beneficiario pierda la vida mientras desarrolla sus labores, si esta aplica.

La compensación para trabajadores está diseñada de tal manera que, aquellos que resulten lesionados puedan recibir la ayuda necesaria para cubrir todos los gastos generados por su tratamiento médico o psicológico si aplica, sin preocuparse por las cuentas debido a su inasistencia laboral.

De este modo, conocer al detalle los factores que pueden poner en riesgo su compensación laboral, será determinante para evitar que sea denegada. Y sobre todo, obtener el conocimiento para reconocer cuándo puede impedir que su petición sea rechazada evitando inconvenientes al momento de completar su papeleo. Así logrará satisfactoriamente recibir la compensación para trabajadores que usted merece.

Estos 7 errores podrían poner en riesgo el recibimiento de su compensación de trabajadores. A continuación aprenda cómo evitarlos y entérese de esos detalles que deberá tener en cuenta durante el proceso.

Errores a evitar en una reclamación de compensación para trabajadores

  • No llenar su formulario de compensación para trabajadores de forma adecuada

El tiempo puede no ser su mejor compañero cuando se trata de una compensación de trabajadores. Esperar mucho tiempo para reportar o hacer la reclamación, tendría un impacto completamente negativo en su proceso. En la mayoría de los estados, existe un estatuto de limitación para la reclamación de una compensación para trabajadores. En este caso puntual, para el estado de Georgia, hablamos de un tiempo máximo de un año luego del incidente. Sin embargo es imperativo que tan pronto la lesión tenga lugar, usted realice el reporte a su empleador, busque atención médica y llegue la forma WC-14 con la ayuda de un abogado experto

  • No tener testigos que corroboren lo que sucedió

Cuando un accidente tiene lugar sin testigos que puedan apoyar la versión del lesionado, el caso pierde credibilidad. No obstante, si usted sufre una lesión y físicamente no hay nadie que lo presencie, no se preocupe, de todas maneras existe un recurso para documentarlo. Si usted reporta el accidente a su jefe o supervisor inmediato, busque un compañero de su confianza y cuéntale lo sucedido o tome fotos en el lugar del accidente que evidencien lo sucedido o fotografías que puedan resultar en su favor para recibir su compensación. 

  • No buscar ayuda médica de inmediato

Es importante tener en cuenta que buscar ayuda médica al estar involucrado en un accidente, le ayudará a verificar si sufrió lesiones graves en su lugar de trabajo. Tenga presente que, si su lesión es menor, de todas maneras es imperativo que sea evaluado por un médico para asegurarse que realmente, el inconveniente presentado, no vaya a perjudicarlo en el futuro. 

  • Estar bajo la influencia de drogas o alcohol

Encontrarse bajo la influencia de las drogas o el alcohol durante sus horas laborales nunca será una buena idea. Trabajar bajo la influencia de uno de estos dos estimulantes, especialmente en las áreas de construcción o trabajos similares, puede ponerlo a usted y a los demás en un riesgo innecesario. Es por esto que, si al realizar su reclamación se descubre que usted se encontraba bajo la influencia de estas sustancias en el momento del accidente, la culpa recaerá en sus hombros y no en la de su empleador. En algunos casos, los test de droga y alcohol son requeridos cuando se busca ayuda médica para la atención en una reclamación de compensación para trabajadores. 

  • Su reclamación fue cumplimentada de forma incorrecta

En el estado de Georgia usted debe llenar la forma WC-14 para calificar a la compensación para trabajadores. Esta forma es imprescindible para determinar si usted califica o no para recibir la compensación. Esta forma es de una sola página pero está estructurada bajo jerga legal que puede hacerla un poco difícil de comprender. Por esta razón la ayuda de un profesional de la ley es la clave para obtener los mejores resultados en la compensación.

Un abogado confiable puede explicarle detalladamente lo que necesita de parte suya, de su empleador, los doctores involucrados en su tratamiento y de otros, para que el diligenciamiento de la forma sea exitoso. No intente manejar este tipo de reclamaciones por su cuenta, contáctese a las Oficinas legales de T. Andrew Miller para obtener la compensación adecuada para su caso. 

  • Problemas con el origen de su lesión

La compensación para trabajadores cubre lesiones que se presenten en el entorno laboral. De llegar a existir algún tipo de duda o sospecha sobre el origen de la lesión, su reclamación será inmediatamente denegada. Por ejemplo, si usted juega algún deporte al aire libre, en su tiempo de descanso mientras está trabajando, y la lesión que usted presenta suele ser más común en ese tipo de ejercicio o deporte que en el trabajo, su reclamación será denegada.

Para evitar este tipo de errores, existen múltiples opciones:

  • Primero, documente su accidente tan pronto como este sucede. Esto creará una línea de tiempo concreta y no dejará ningún espacio para la duda en su reclamación.
  • Segundo, asegúrese de visitar un profesional de la salud para que su lesión sea diagnosticada y que este registro pueda ser adjuntado a su forma. Este documento y la verificación de un profesional, hará de su reclamación un caso sólido.
  • Renunció a su trabajo o fue despedido antes de llenar la reclamación

Si usted deja su trabajo o es despedido con o sin justa causa y presenta una reclamación por una lesión, luego de estos hechos, esta puede ser tomada como una represalia. Este ángulo en el análisis de la situación por parte de una aseguradora, será usado como una herramienta para deslegitimar su reclamación. Si usted se lesiona, documente cada detalle de la lesión y notifique a su empleador tan pronto como sea posible para evitar cualquier discrepancia con su reclamo.

En general, usted debe siempre documentar su lesión en el lugar de trabajo con su empleador. Esto no solo demostrará que su empleador está al tanto de su situación sino también de la negligencia que la causó. Recuerde que el siguiente paso luego de documentar e informar, será buscar atención médica para que su lesión pueda ser verificada por un profesional de la salud, ser diagnosticada y por ende, iniciar un tratamiento que le permita su pronta recuperación.

El tiempo es otro factor determinante en la compensación para trabajadores, no prolongue su proceso esperando a llenar el formato de reclamación. Entre más pronto usted encuentre ayuda o representación legal y llene la forma WC-14, más rápido recibirá el resultado que usted y la lesión que presentó merecen.

Si, llegado el caso, su reclamo por compensación laboral es denegado, aún hay esperanzas. Con ayuda de un abogado experto en reclamaciones de compensación para trabajadores, usted podrá apelar su caso. En las oficinas legales de T. Andrew Miller tenemos la disposición, el tiempo y el conocimiento para ayudarlo a conseguir los mejores resultados. Llámenos hoy mismo, agende su consulta gratuita y hablamos sobre sus necesidades para alcanzar sus objetivos.

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Los beneficios de compensación para trabajadores que marcan la diferencia

Los beneficios de compensación
para trabajadores que marcan la diferencia

Existen diferentes situaciones que pueden llevar a un trabajador a tener que pedir una compensación laboral, ya sea por negligencia de su empleador, por las condiciones en las que se encontraba desempeñando su labor, o por una situación inesperada. Sea cual sea el escenario, contar con el respaldo de un abogado experto en compensación para trabajadores que tenga la experiencia para llevar su caso de manera eficiente podrá convertirse en un factor determinante a su favor. Aquí podrá conocer las razones que le darán la ventaja al contar con un profesional a su lado.

Cada caso de compensación para trabajadores requiere una atención diferente

No es lo mismo realizar la apertura de un caso de compensación para trabajadores por un golpe que no genere grandes secuelas, a una lesión que le invalide en su labor o en su vida cotidiana. Por esta misma razón tener el conocimiento global de qué hacer en cada caso específico le pondrá en ventaja frente a su empleador.

Del mismo modo, desconocer los derechos y beneficios de compensación para trabajadores que usted tiene como empleado frente a las lesiones personales que pueda enfrentar puede generar a largo plazo graves consecuencias para usted y su familia.

Recuerde que dentro de las lesiones personales que se tienen en cuenta en los casos de compensación para trabajadores son:

  • Las amputaciones
  • Las lesiones de cabeza o cerebro
  • Lesiones de espina dorsal
  • Lesiones de espalda incluyendo hernias discales
  • Lesiones de hombro incluyendo las de manguito rotador o labrum
  • Lesiones de rodilla
  • Lesiones de estres repetitivos como las lesiones de tunel del carpio
  • Esguinces y distensiones en el cuello o la espalda
  • Huesos rotos

Cada caso es especial, y es muy probable que existan lesiones que no se encuentren dentro de la lista y que apliquen para este tipo de compensación para trabajadores. Por esta razón, solicitar ayuda profesional de un abogado experto en compensación para trabajadores en Atlanta podrá ayudarle a aclarar su panorama y establecer un camino claro a seguir.

Beneficio de obtener tratamiento médico

Parte de los derechos a los que usted accede en el momento de solicitar la compensación para trabajadores es el tratamiento médico. Ésta, en muchos casos, no se brinda de la manera idónea para el lesionado debido a que las entidades que reciben los casos son contratadas por el mismo empleador.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller luchan por los derechos y beneficios de compensación para trabajadores de los lesionados. En muchas ocasiones, las compañías de seguros dejan totalmente desprotegidos a los empleados, ya que velan por sus intereses y no por el tratamiento necesario del lesionado para superar su accidente.

Dentro de los beneficios de compensación para trabajadores, usted tendrá acceso a la mejor atención médica:

  • Tratamiento médico
  • Pago de facturas y gastos médicos
  • Rehabilitación y terapia
  • Medicamentos y dispositivos de asistencia
  • Remuneración diaria por la discapacidad generada en el momento del accidente
  • Posibles liquidaciones

Cada uno de los factores anteriores depende directamente del correcto manejo de la situación y de cómo su abogado experto sea capaz de llevar su caso de compensación para trabajadores sin ver afectados sus beneficios.

Derechos y deberes que influyen en su caso

Como trabajador, debe tener un amplio conocimiento sobre los derechos y deberes con los que cuenta. De este modo, al momento de presentar un caso de lesiones en el trabajo, usted tendrá la posibilidad de conocer un porcentaje aproximado a lo que puede llegar o no a tener acceso.

Derechos de compensación para trabajadores que usted tiene después de sufrir un accidente

  • Recibir beneficios médicos, de atención, de rehabilitación y de ingresos; y en caso de sufrir un accidente que le cause la muerte, sus dependientes pueden recibir una compensación económica.
  • Acceder a un listado de al menos 6 doctores que le presten atención médica y de los cuales usted pueda elegir quién le brinda su apoyo médico.
  • Contar con el pago de todos los gastos en los que incurra por este tipo de siniestro.
  • Beneficios de ingresos semanales
  • Clasificar su accidente laboral como catastrófico o no catastrófico
  • Recibir compensación monetaria de dos terceras partes del salario llegado el caso
  • Beneficio semanal llegado que su lesión solo le permita conseguir empleos de salarios reducidos
  • En caso de muerte compensación para gastos funerarios
  • Recibir compensación monetaria en caso de no recibir los beneficios que merece en el momento adecuado.

Deberes como empleado para conseguir de forma exitosa su compensación para trabajadores

  • Seguir las reglas de seguridad y de prácticas dentro de su labor
  • Reportar sus accidentes inmediatamente sucedan o en un plazo no mayor a 30 días
  • Aceptar el tratamiento médico y de rehabilitación que le sea indicada
  • No recibir ningún tipo de compensación por la causa de lesiones malintencionada por parte del empleado
  • Notificación de cambio de residencia y de la capacidad para retomar sus labores.
  • Notificación del cónyuge del difunto de cambio de residencia o nuevo matrimonio
  • Debe intentar desarrollar el trabajo aprobado por su médico, de no hacerlo puede incurrir en la suspensión de beneficios
  • Reportar el incumplimiento de entrega de beneficios por parte de su empleador o aseguradora
  • El pedido de reembolso por gastos médicos debe ser presentado dentro de un año luego de hecho el gasto.
  • Someterse a pruebas de drogas luego del accidente
  • Evitar realizar declaraciones falsas de su accidente, hacerlo puede repercutir en consecuencias legales.

En detalle, cada uno de los pasos que debe seguir para recibir una compensación para trabajadores justa y adecuada para su caso, depende de muchos factores. Todos ellos, si no son manejados con diligencia, pueden incurrir en graves pérdidas para usted y los que lo rodean.

Por esto mismo, trabajar de la mano de un abogado experto en compensación para trabajadores, le entregará a usted la oportunidad de, no solamente obtener un conocimiento amplio y suficiente sobre lo que merece o no, sino también de los deberes y derechos que como empleado usted debe seguir para contar con un respaldo adecuado.

Deje en nuestras manos su caso, cuéntenos todo lo que necesita y nosotros nos encargaremos de lo demás.

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Preguntas Frequentes Sobre La Compensación Laboral

Preguntas Frecuentes
Sobre La Compensación Laboral

En el momento en que usted se lastima en el trabajo, puede tener muchas dudas sobre qué debe hacer. En el momento de su accidente de trabajo, puede sentirse agobiado, estresado y abrumado por las tantas preguntas que puedan pasar por su cabeza. El dolor y el estrés son los factores más importantes que debe manejar. Ya que para conseguir una compensación para trabajadores son factores determinantes. Además, sin ayuda de un abogado experto en compensación para trabajadores es probable que algunos aspectos se le escapen por no conocer las leyes del estado.

A continuación se encuentran algunas de las preguntas sobre compensación laboral más frecuentes. En las Oficinas Legales de T. Andrew Miller hemos seleccionado aquellas que creemos son las más importantes.

¿Qué es la compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un seguro obligatorio que ayuda a proteger a las empresas y a sus empleados. Permite recuperar las pérdidas financieras cuando un empleado se lesiona en el trabajo o se enferma por una causa relacionada con el trabajo.

La compensación para trabajadores ayudan a proteger a los trabajadores de los costos potencialmente devastadores de las lesiones relacionadas con el trabajo . También ayuda a proteger a los empleadores de daños potenciales que podrían paralizar un negocio en base a reclamos de compensación de trabajadores.

Si necesita obtener más información sobre qué es el seguro de compensación para trabajadores o si estuviste involucrado en un accidente en el trabajo, llame a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller o haga clic para completar el formulario para su consulta gratis.

¿Cuáles son los requisitos para obtener beneficios para una compensación para trabajadores?

Estos son los requisitos para los beneficios de compensación para trabajadores:

  • Debe ser un empleado
  • Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores
  • Debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
  • Debe cumplir con las fechas límites de su estado para reportar la lesión y presentar una reclamación de compensación para trabajadores

Hay una serie de factores a considerar para determinar la elegibilidad de compensación para trabajadores. Esto incluye la comprensión por las leyes de su estado. Si no está seguro de ser elegible, puede llamar a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller para discutir su situación y conocer sus opciones.

 

¿Qué cubre la compensación para trabajadores?

¿Se pregunta qué cubre la compensación para trabajadores? Estos son algunos beneficios:

  • Facturas médicas
  • Rehabilitación
  • Salarios perdidos
  • Discapacidad
  • Gastos funerarios

Si tiene alguna pregunta sobre su caso de compensación para trabajadores, comuníquese con las Oficinas Legales del abogado Andrew Miller.

 

¿Qué no cubre la compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar a proteger su negocio y a sus empleados, pero algunas situaciones ocurren en el trabajo que no están cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores. Además, varían de un estado a otro. 

Aquí hay algunos ejemplos de lo que la mayoría de los planes de compensación para trabajadores no cubren:

  • Lesiones recibidas por una pelea que inició un empleado
  • Lesiones que sufre un empleado por estar intoxicado en el lugar de trabajo
  • Lesiones que un empleado sufre intencionalmente o con mala fe
  • Lesiones emocionales que no van acompañadas de un trauma físico
  • Lesiones que ocurren por fuerza mayor o por causas ajenas al trabajo
  • Lesiones causadas por terceras personas ajenas a la empresa
  • Lesiones ocasionadas por el incumplimiento de las normas de seguridad

Existen ciertos supuestos en los que aunque el trabajador sufra lesiones en un accidente laboral no se considera como tal. Si sufrió un accidente en el trabajo que fue calificado como "no laboral" y está en desacuerdo, llame a un abogado experto en lesiones personales en Atlanta para presentar una reclamación o haga clic para su consulta gratuita con las Oficinas Legales de T. Andrew Miller.

 

¿Cuáles son los derechos del trabajador lesionado?

Todos los trabajadores lesionados en el Estado de Georgia tienen derechos que deben ser respetados cuando se lesionan. Algunos de estos derechos incluyen:

  • Recibir asistencia médica
  • Cobertura para el pago de facturas y gastos médicos
  • Recibir ingresos semanales
  • Recibir una prestación si su lesión le obliga a tener un puesto menor
  • Recibir una prestación para su familia en caso de fallecimiento
  • Su empleador puede presentar la solicitud de compensación
  • Apelación si la decisión no es favorable

Si sus derechos no fueron respetados después de un accidente laboral, en las Oficinas Legales de T. Andrew Miller estamos listos para luchar por la compensación que se merece.

 

¿Puede su empleador despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

En algunos estados es ilegal que un empleador lo despida simplemente por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, lo que significa que su empleador debe proporcionar otra razón justificable para su despido. Cuando usted está presentando un reclamo de compensación para trabajadores, no lo está haciendo contra su empleador, sino contra la empresa de seguros.

Por lo tanto, es ilegal que los empleadores en Georgia castiguen o amenacen a un empleado lesionado por buscar compensación laboral. No tema si le amenazan con reducir sus horas de trabajo o negándole una promoción en su puesto de trabajo. También, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por ser inmigrante indocumentado. 

Si cree que lo despidieron únicamente por presentar su reclamo de compensación para trabajadores, puede realizar la demanda por despido injustificado. Si ha solicitado una compensación para trabajadores y su empleador ha tomado represalias, comuníquese con las Oficinas Legales del abogado T. Andrew Miller de inmediato.

 

¿Qué sucede si rechazan mi reclamo de compensación para trabajadores?

Que su reclamo de compensación para trabajadores haya sido negado, no significa que su lucha haya terminado. Tiene aún algunas opciones, que incluyen:

1️. Solicitar a la compañía de seguros que revise la decisión

2️. Apelar la decisión.

No intente realizar ninguna de estas acciones solo. Comuníquese con las Oficinas Legales de T. Andrew Miller hoy mismo para ver cómo podemos ayudarle después de que su reclamo sea rechazado.

 

¿Qué debo de hacer si tengo un accidente, enfermedad, o lesión en el trabajo?

Si sufre un accidente en el trabajo o resulta enfermo debido a alguna actividad laboral debe seguir los siguientes pasos:

  • Reportar su accidente inmediatamente 
  • Informar inmediatamente a su supervisor o empleador
  • Buscar atención médica inmediatamente si la lesión es grave
  • Documentar la escena del accidente
  • Tomar fotografías y videos del escenario y sus lesiones
  • Conseguir testimonios que verifique los hechos ocurridos
  • Mantener un registro de facturas y gastos médicos
  • Negar alguna oferta de la compañía de seguros que sea baja
  • Contactar a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller

Un abogado de compensación laboral para trabajadores de Georgia puede ayudarlo a conseguir la compensación para trabajadores que se merece. En las Oficinas Legales de T. Andrew Miller, trabajaremos para explicarle el sistema de compensación laboral de Georgia y los beneficios disponibles para su lesión. Tenga en cuenta seguir estos pasos para maximizar su compensación.

 

¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral?

Tiene cuatro años desde el momento en que descubre su lesión o enfermedad laboral para presentar su reclamo. Si necesita ayuda para presentar su reclamo, llame a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tienen experiencia ganando casos de compensación laboral para nuestros clientes, y sería un honor para nosotros asumir el suyo. Le ayudaremos a comprender su caso particular y le apoyaremos hasta que tenga la compensación que necesita en sus manos.

Para programar su consulta gratuita, contáctenos hoy.

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¿Los problemas de salud mental califican para la compensación para trabajadores?

¿Los problemas de salud mental califican
para la compensación para trabajadores?

¿Su trabajo le estresa? ¿Se siente agotado en el trabajo? No está solo. Muchos ciudadanos estadounidenses padecen problemas de salud mental relacionados con su trabajo. El trabajo puede causar mucho estrés y empeorar los problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión.

1 de cada 5 adultos en Estados Unidos experimenta un problema de salud mental. Debido a lo común que es este problema, las personas en el lugar de trabajo deben conocer sus derechos al tratar con la salud mental. Si bien es de conocimiento común que puede compensar las lesiones físicas, no muchas personas están familiarizadas con las leyes que rodean a las lesiones mentales.

Cuando piensa en la compensación para trabajadores, probablemente se imagina a alguien que sufre una lesión física, como una lesión en la espalda o una pierna rota, mientras está en el trabajo. Si bien la mayoría de los casos de compensación para trabajadores manejan lesiones físicas, hay lesiones mentales sufridas en el trabajo que la gente puede querer agregar a su caso.

Aunque la compensación para trabajadores cubre las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que define esas enfermedades puede ser complicado. Demostrar un problema mental derivado directamente de un accidente de trabajo es una tarea difícil de lograr y no significa que tenga derecho a una compensación.

La compensación para trabajadores está destinada a proporcionar a los trabajadores lesionados la ayuda financiera y médica que necesitan. Aún así, a menudo no ayuda a quienes sufren lesiones psiquiátricas después de un accidente laboral.

Salud mental en el lugar de trabajo

Los problemas de salud mental afectan a muchos empleados. Muchos tratan de ocultar sus síntomas o pretenden que su enfermedad mental no exista en un entorno profesional. Todavía existe un estigma asociado a las enfermedades mentales, por lo que no se habla mucho de ello en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunos signos de deterioro de la salud mental en el lugar de trabajo:

  • Menor productividad
  • Menos compromiso en el trabajo
  • No comunicarse con los compañeros de trabajo
  • Luchando con las funciones diarias

La salud mental es ciertamente un problema que debe tomarse en serio en el lugar de trabajo. Luchar con los síntomas de su enfermedad mental no necesariamente lo califica para la compensación para trabajadores.

Para calificar para la compensación para trabajadores, sus lesiones o enfermedades deben haber derivado directamente de su accidente laboral. Una enfermedad mental preexistente no pertenece a esa calificación.

 

Lesiones psiquiátricas

Algunos entornos de trabajo pueden ser increíblemente estresantes, hasta el punto de que un trabajador experimente una lesión traumática o una amenaza significativa para su bienestar. Este trauma puede provocar una lesión psiquiátrica del empleado, como resultado directo del accidente de trabajo.

Los síntomas comunes de una lesión psiquiátrica incluyen:

  • Dificultad para dormir
  • Asustarse fácilmente
  • Estallidos repentinos de ira e irritabilidad.
  • Dificultad para concentrarse
  • Sensación de ansiedad y nerviosismo

El trauma puede ser tan debilitante como una lesión física. Ambos requieren atención y rehabilitación extensivas por parte de un profesional médico, pero legalmente, las lesiones mentales relacionadas con el trabajo simplemente no se tratan de la misma manera que las lesiones físicas relacionadas con el trabajo.

Muchos estados permiten reclamos de compensación para trabajadores por trastorno de estrés postraumático, pero la ley de compensación para trabajadores de Georgia no cubre solo las lesiones mentales. Si un trabajador sufre emocionalmente pero no tiene una lesión física, no tiene derecho a una compensación laboral, independientemente de la gravedad de la lesión psiquiátrica.

Incluso si un empleado sufrió una lesión física y luego sufre problemas psicológicos relacionados con la lesión, las compañías de seguros a menudo dudan en brindar tratamiento de salud mental. Es difícil demostrar que un problema mental derive directamente de un accidente físico de trabajo.

 

Tipos de lesiones psiquiátricas

Algunas de las lesiones psiquiátricas que puede experimentar después de un accidente laboral incluyen:

  • Ansiedad: sentimientos de preocupación y miedo que interfieren con su vida diaria.
  • Depresión: trastorno del estado de ánimo. Sentimientos de tristeza y pérdida de interés.
  • Trastorno de estrés postraumático (PTSD): desencadenado después de experimentar un evento traumático
  • Insomnio: problemas para conciliar el sueño o permanecer dormido

La ley de Georgia ha clasificado las lesiones psiquiátricas en tres categorías para ayudar a determinar si sus lesiones pueden ser cubiertas.

  1. Físico-Mental: Significa que alguien sufre una lesión física que se convierte en un problema psicológico, como sufrir un trastorno de estrés postraumático o depresión después de haber sido lastimado en un grave accidente laboral.
  2. Mental-Físico: Esto significa que alguien comienza a sufrir físicamente después de experimentar un daño psicológico. Por ejemplo, el estrés inducido por el trabajo produce úlceras.
  3. Mental-Mental: Esto significa que alguien sufre psicológicamente de un estímulo mental en lugar de uno físico, como ver a otra persona lastimarse en un horrible accidente en el trabajo, lo que provoca ansiedad al usar la misma maquinaria.

En Georgia, es más probable que reciba una compensación por una lesión mental relacionada con el trabajo en la categoría físico-mental. Es poco probable que recupere alguna compensación por daños mentales y físicos y, según las leyes actuales, simplemente no es posible recuperarlos si es mental.

Incluso si tiene una lesión física o mental, las compañías de seguros intentarán negarle ayuda. Intentarán reclamar que su lesión mental existía antes de su accidente de trabajo para evitar pagarle lo que se merece. Por eso es tan esencial obtener asesoría legal en un caso de compensación para trabajadores.

 

¿Qué hace si ha sufrido una lesión mental relacionada con el trabajo?

Si bien la visión del mundo sobre la salud mental en el lugar de trabajo está comenzando a cambiar, todavía no se aborda tan ampliamente como debería. El estrés severo en el lugar de trabajo puede causar problemas graves. Sabemos que las lesiones mentales pueden hacer que el trabajo parezca posible y hacer que las facturas médicas se acumulen.

Suponga que cree que tiene una lesión psiquiátrica como resultado de un accidente laboral. En ese caso, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores como los abogados de las Oficinas Legales de T. Andrew Miller. Nuestros abogados no tienen miedo de aceptar casos complicados.

Le ayudaremos a determinar si tiene un caso de compensación para trabajadores y lucharemos para obtener la compensación que necesita. Contáctenos hoy para su consulta gratuita.

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Casos de compensación laboral y de redes sociales

Casos de compensación laboral
y de redes sociales

Los casos de indemnización laboral pueden ser complicados. Después de un accidente, es lo suficientemente estresante preocuparse por lesiones, facturas médicas, estrés financiero y más. No tiene tiempo para analizar cada pequeña cosa que hace, pero los ajustadores de seguros buscarán cualquier motivo para negarle la compensación.

Además de todas sus otras preocupaciones, debe tener cuidado con su actividad en línea. Los ajustadores de seguros verán sus perfiles de redes sociales. Incluso si está realmente lesionado, la imagen incorrecta podría destruir todo su caso. Si tiene un caso de compensación laboral abierto, debe pensarlo dos veces antes de publicar esa linda foto de vacaciones en su Instagram.

Sus redes sociales pueden afectar seriamente su reclamo de compensación para trabajadores. Cualquier cosa que publique públicamente puede ser considerada en su contra. Sus publicaciones serán examinadas por la hora en que fueron publicadas, la fecha en que fueron publicadas y lo que está haciendo en la imagen o video.

¿Cómo pueden las redes sociales dañar mi caso de compensación laboral?

Podría tener un excelente caso de compensación para trabajadores, con prueba de atención médica y testimonios de testigos. Aún así, si publica la foto incorrecta en línea, insinuando que está mintiendo o que sus lesiones no son graves, podría dañar su caso. Se le podrían negar los beneficios de compensación para trabajadores.

Por ejemplo, digamos que su brazo está gravemente herido. Asiste a una fiesta de cumpleaños en una bolera, pero no participa en la actividad. Simplemente socializa y toma algunas fotos. A pesar de no jugar a los bolos porque está lesionado, la imagen presenta una historia diferente para su empleador y el ajustador de seguros.

Si ven la foto, eso les da una razón para sospechar que su reclamo es falso, lo que lleva a una posible denegación de su reclamo. Usted sabe que está realmente lesionado, pero ellos quieren encontrar una razón para no pagarle lo que se merece. Usarán la foto en su contra sin dudarlo para acusarlo de fraude en la compensación laboral.

 

¿Qué es el fraude de compensación laboral?

Cuando alguien miente sobre una lesión relacionada con el trabajo para beneficiarse económicamente, se llama fraude de compensación laboral. Los empleadores, los empleados o incluso los proveedores de atención médica pueden cometer fraude en la compensación de trabajadores.

El fraude de compensación laboral incluye:

  • Recuperar una lesión o enfermedad
  • Exagerar lesiones o enfermedades
  • Reclamar una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo

Si un reclamo es fraudulento, habrá sanciones. Según el caso, pueden imponer multas o hasta pasar tiempo en la cárcel. Aunque el fraude de compensación de trabajadores es real y ocurre en algunos casos, tan sólo el 1 - 2% de las reclamaciones son fraudulentas.

Aún así, los ajustadores de seguros siempre están atentos al fraude de compensación laboral o una razón para denegar su reclamo. Nunca les des una razón para dudar de su afirmación publicando algo incorrecto en las redes sociales.

 

Consejos de redes sociales para trabajadores lesionados

Queremos asegurarnos de que obtenga la compensación que se merece por sus lesiones. Puede ser tentador, pero no recomendamos publicar nada nuevo en las redes sociales durante un reclamo de compensación laboral abierto. Limítese a enviar mensajes de texto y llamar para actualizar a sus amigos sobre su vida.

Aquí hay algunos consejos más para usar sus redes sociales cuando tiene un reclamo de compensación laboral abierto:

  1. Haga que sus perfiles sean privados. En Facebook, Twitter e Instagram, puede optar por hacer que su perfil sea privado, de modo que solo los seguidores que elija puedan ver su contenido de redes sociales. Si bien le brinda más privacidad, los agentes de seguros, los empleadores y los abogados tienen formas engañosas de ver el contenido de las personas.
  2. No acepte solicitudes de seguimiento durante su reclamo. Durante su caso, las personas enumeradas anteriormente pueden intentar encontrar formas alternativas de ver su perfil si es privado. La mejor manera de evitar visualizaciones accidentales es simplemente no aceptar ninguna solicitud de seguimiento hasta que finalice su caso de compensación de trabajadores.
  3. Pida a sus amigos y familiares que no le etiqueten en nada. Incluso si no pública durante el reclamo de compensación de trabajadores, sus amigos podrían hacerlo, lo que hace que aparezca una foto o un video suyo en su perfil. Solicite amablemente que nadie lo etiquete en nada en las redes sociales durante la duración de su caso.
  4. No publique sobre su accidente. Es tentador usar sus redes sociales para que sus amigos sepan por lo que está pasando, pero le recomendamos que se resista. Si publica información o fotos sobre su lesión relacionada con el trabajo, las aseguradoras podrían usarla en su contra.
  5. No publique sobre las vacaciones que está tomando. Si planea viajar durante su lesión, no publique sobre ello. Las aseguradoras intentarán decirle que no puede lesionarse si puede irse de vacaciones en lugar de quedarse en casa recuperándose.
  6. No publique sobre otros trabajos que tenga. Si tiene un segundo trabajo, no publique sobre él durante su reclamo. Las aseguradoras afirmarán que su otro trabajo es la razón por la que no se ha recuperado por completo o que, en cambio, se lastimó con ese empleador.
  7. No publique ningún tipo de actividad física. Todo lo que no esté relacionado con la fisioterapia para su lesión debe permanecer en privado. No publique caminatas, carreras o entrenamientos que haga, incluso si no están relacionados con el área de su lesión.
  8. No hable mal de su empleador o de la compañía de seguros. Esto parece obvio, pero nunca publique sobre su empleador o la compañía de seguros en las redes sociales. Sabemos que es tentador desahogarse sobre su situación frustrante, pero solo se volverá a perjudicar a largo plazo.

 

Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores

¿Está luchando con su caso de compensación laboral? Es común sentirse perdido y frustrado después de su lesión laboral. Las redes sociales pueden brindar apoyo, pero debe tener cuidado al usarlas como una salida para su estrés. Hay otras formas de obtener la orientación que necesita.

Un abogado con experiencia en compensación laboral puede brindarle el apoyo y el asesoramiento que necesita, así como asesorarlo sobre las redes sociales y otros comportamientos que debe monitorear durante su caso. Los abogados de las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tienen una amplia experiencia en casos de compensación laboral en el área de Atlanta, y estaremos encantados de ayudarle con su reclamo.

Caminaremos a su lado en cada paso del camino. No tiene que lidiar solo con el caso de compensación de trabajadores. Su primera consulta es gratis. Llame ahora para comenzar con su caso.

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Beneficios de la compensación laboral

Beneficios de la
compensación laboral

La mayoría de las personas están familiarizadas con el término "compensación para trabajadores", pero no todos saben lo que cubre o lo que significa. La compensación para trabajadores otorga beneficios a los trabajadores lesionados por ley. Le brinda protección financiera y atención médica si se lesiona en el trabajo y evita que su empleador sea demandado.

La compensación para trabajadores ayuda a proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Cuando un empleado recibe beneficios de compensación para trabajadores, renuncia a su derecho a demandar a su empleador por negligencia. Hay muchos beneficios diferentes de las reclamaciones de compensación para trabajadores que debe conocer.

Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, tiene derecho a una compensación. No intente manejar sus lesiones solo. Los abogados de Oficinas Legales de T. Andrew Miller pueden asegurarse de que reciba todos los beneficios de compensación laboral que se merece.

Cobertura médica

Uno de los principales beneficios de la compensación laboral es la cobertura médica pagada. Esto le paga por el tratamiento del empleado por su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Esto incluye facturas de consultorios médicos, tratamiento hospitalario, medicamentos, fisioterapia, equipo médico y más.

Por lo general, la cobertura médica no es una cantidad fija en dólares. El pago continúa hasta que termina el tratamiento médico. Sin embargo, algunos estados pueden tener restricciones para tratamientos específicos. Por ejemplo, es posible que algunos estados solo permitan un número máximo de visitas para temas como fisioterapia. El hecho de que un tratamiento esté cubierto en un estado no significa cobertura en otro.

En Georgia, los empleadores son responsables de pagar las facturas médicas autorizadas hasta 400 semanas después de su lesión. Es esencial tener en cuenta que algunos estados requieren que un empleado lesionado sea visto por un médico que la compañía de seguros haya elegido.

Por supuesto, un empleado con lesiones graves o potencialmente mortales debe acudir inmediatamente a la sala de emergencias. Aún así, cuando su condición sea más estable, debe hablar con su empleador sobre cuáles son los médicos aceptables.

 

Rehabilitación

Si no puede hacer su trabajo anterior debido a su accidente, es posible que necesite rehabilitación para recuperarse. Le ayudará a desarrollar las habilidades que necesita para que pueda regresar a su trabajo.

Para cubrir su rehabilitación, debe obtener la aprobación de la compañía de seguros que cubra sus gastos médicos. La mayoría de los estados ofrecen algún tipo de cobertura para la rehabilitación después de una lesión relacionada con el trabajo, y algunos estados también ofrecen rehabilitación psicológica si tiene una lesión mental relacionada con el trabajo.

 

Discapacidad

Después de un accidente laboral, es posible que tenga lesiones tan graves que no pueda trabajar. Esta discapacidad puede ser temporal o permanente, pero puede calificar para los beneficios por discapacidad de cualquier manera. La cobertura de compensación para trabajadores brinda a los empleados discapacitados beneficios que ayudan a cubrir sus facturas médicas y reemplazar parte de sus salarios faltantes.

Su lesión en el trabajo puede terminar en una discapacidad que no se curó, también conocida como discapacidad parcial permanente (PPD). Esto significa que tiene algún tipo de discapacidad permanente que le impide cumplir con su trabajo. Este es el tipo más común de caso de compensación para trabajadores.

Estas son algunas de las lesiones por PPD más comunes:

  • Síndrome del túnel carpiano.
  • Amputación de una parte del cuerpo, como un dedo o una mano.
  • Pérdida de la audición.
  • Pérdida de visión en un ojo.
  • Lesión de rodilla.
  • Daño a los nervios.
  • PTSD, también conocido como trastorno de estrés postraumático.

Si queda permanentemente discapacitado después de un accidente de trabajo y ya no puede trabajar, podría tener derecho a una pensión vitalicia. Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para averiguar cuáles son sus opciones.

 

Compensación por salarios perdidos

Cuando tiene un accidente relacionado con el trabajo y debe faltar debido a sus lesiones, está perdiendo valiosos cheques de pago. La compensación para trabajadores ayuda a llenar los vacíos cuando no puede trabajar, aunque no es la misma cantidad que su cheque de pago habitual.

Durante el período en el que falte al trabajo, la compensación para trabajadores brinda cobertura para una parte de sus ingresos típicos mientras se recupera de su discapacidad temporal.

La cantidad que reciba depende de la forma en que se clasifique su discapacidad, como por ejemplo:

  • Incapacidad Total Temporal: no puede trabajar durante un breve período.
  • Discapacidad Total Permanente: tiene una pérdida total y permanente de su capacidad para trabajar.
  • Incapacidad Parcial Temporal: su capacidad para trabajar se pierde parcialmente y temporalmente.
  • Discapacidad Parcial Permanente: está parcialmente discapacitado de forma permanente, por lo que se pierde parte de su capacidad para trabajar.

Estos factores ayudan a determinar cuánto se le pagará por los salarios faltantes y la cantidad de tiempo que los recibirá.

 

Muerte

Si pierde a un ser querido debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede tener derecho a beneficios por fallecimiento a través del sistema de compensación para trabajadores de Georgia. Los beneficios por fallecimiento compensan a los miembros de la familia por la pérdida del apoyo financiero que les brindaba su ser querido fallecido.

Quienes reciben estos beneficios están relacionados por sangre o matrimonio, como un cónyuge, hijo u otro pariente cercano que depende de su apoyo económico. La elegibilidad se determina en función de las circunstancias de cada caso.

Para calificar para estos beneficios por fallecimiento, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo debe haber causado o contribuido directamente a la muerte de su familiar. Incluso si los trabajadores lesionados mueren meses después, sus seres queridos pueden solicitar una compensación si el accidente estuvo relacionado con su muerte.

Estos beneficios de compensación para trabajadores por fallecimiento también pueden aplicarse a los costos funerarios. Por lo general, hay una cantidad máxima que se puede utilizar.

 

¿Necesita ayuda para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores?

¿Ha sufrido usted o algún familiar un accidente laboral? ¿Califica para una compensación? Asegúrese de contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral para que lo ayude con su caso.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tendrán el honor de ayudarlo a defender su caso. Nos especializamos en casos de compensación para trabajadores y lo protegeremos a usted y a sus seres queridos en cada paso del camino hasta que tenga su cheque en la mano.

¿Está listo para comenzar con su caso de compensación para trabajadores? Llame a nuestra oficina de Atlanta al 678-894-7868 para una consulta gratuita, o contáctenos a continuación.

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