Casos de compensación laboral y de redes sociales

Casos de compensación laboral
y de redes sociales

Los casos de indemnización laboral pueden ser complicados. Después de un accidente, es lo suficientemente estresante preocuparse por lesiones, facturas médicas, estrés financiero y más. No tiene tiempo para analizar cada pequeña cosa que hace, pero los ajustadores de seguros buscarán cualquier motivo para negarle la compensación.

Además de todas sus otras preocupaciones, debe tener cuidado con su actividad en línea. Los ajustadores de seguros verán sus perfiles de redes sociales. Incluso si está realmente lesionado, la imagen incorrecta podría destruir todo su caso. Si tiene un caso de compensación laboral abierto, debe pensarlo dos veces antes de publicar esa linda foto de vacaciones en su Instagram.

Sus redes sociales pueden afectar seriamente su reclamo de compensación para trabajadores. Cualquier cosa que publique públicamente puede ser considerada en su contra. Sus publicaciones serán examinadas por la hora en que fueron publicadas, la fecha en que fueron publicadas y lo que está haciendo en la imagen o video.

¿Cómo pueden las redes sociales dañar mi caso de compensación laboral?

Podría tener un excelente caso de compensación para trabajadores, con prueba de atención médica y testimonios de testigos. Aún así, si publica la foto incorrecta en línea, insinuando que está mintiendo o que sus lesiones no son graves, podría dañar su caso. Se le podrían negar los beneficios de compensación para trabajadores.

Por ejemplo, digamos que su brazo está gravemente herido. Asiste a una fiesta de cumpleaños en una bolera, pero no participa en la actividad. Simplemente socializa y toma algunas fotos. A pesar de no jugar a los bolos porque está lesionado, la imagen presenta una historia diferente para su empleador y el ajustador de seguros.

Si ven la foto, eso les da una razón para sospechar que su reclamo es falso, lo que lleva a una posible denegación de su reclamo. Usted sabe que está realmente lesionado, pero ellos quieren encontrar una razón para no pagarle lo que se merece. Usarán la foto en su contra sin dudarlo para acusarlo de fraude en la compensación laboral.

 

¿Qué es el fraude de compensación laboral?

Cuando alguien miente sobre una lesión relacionada con el trabajo para beneficiarse económicamente, se llama fraude de compensación laboral. Los empleadores, los empleados o incluso los proveedores de atención médica pueden cometer fraude en la compensación de trabajadores.

El fraude de compensación laboral incluye:

  • Recuperar una lesión o enfermedad
  • Exagerar lesiones o enfermedades
  • Reclamar una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo

Si un reclamo es fraudulento, habrá sanciones. Según el caso, pueden imponer multas o hasta pasar tiempo en la cárcel. Aunque el fraude de compensación de trabajadores es real y ocurre en algunos casos, tan sólo el 1 - 2% de las reclamaciones son fraudulentas.

Aún así, los ajustadores de seguros siempre están atentos al fraude de compensación laboral o una razón para denegar su reclamo. Nunca les des una razón para dudar de su afirmación publicando algo incorrecto en las redes sociales.

 

Consejos de redes sociales para trabajadores lesionados

Queremos asegurarnos de que obtenga la compensación que se merece por sus lesiones. Puede ser tentador, pero no recomendamos publicar nada nuevo en las redes sociales durante un reclamo de compensación laboral abierto. Limítese a enviar mensajes de texto y llamar para actualizar a sus amigos sobre su vida.

Aquí hay algunos consejos más para usar sus redes sociales cuando tiene un reclamo de compensación laboral abierto:

  1. Haga que sus perfiles sean privados. En Facebook, Twitter e Instagram, puede optar por hacer que su perfil sea privado, de modo que solo los seguidores que elija puedan ver su contenido de redes sociales. Si bien le brinda más privacidad, los agentes de seguros, los empleadores y los abogados tienen formas engañosas de ver el contenido de las personas.
  2. No acepte solicitudes de seguimiento durante su reclamo. Durante su caso, las personas enumeradas anteriormente pueden intentar encontrar formas alternativas de ver su perfil si es privado. La mejor manera de evitar visualizaciones accidentales es simplemente no aceptar ninguna solicitud de seguimiento hasta que finalice su caso de compensación de trabajadores.
  3. Pida a sus amigos y familiares que no le etiqueten en nada. Incluso si no pública durante el reclamo de compensación de trabajadores, sus amigos podrían hacerlo, lo que hace que aparezca una foto o un video suyo en su perfil. Solicite amablemente que nadie lo etiquete en nada en las redes sociales durante la duración de su caso.
  4. No publique sobre su accidente. Es tentador usar sus redes sociales para que sus amigos sepan por lo que está pasando, pero le recomendamos que se resista. Si publica información o fotos sobre su lesión relacionada con el trabajo, las aseguradoras podrían usarla en su contra.
  5. No publique sobre las vacaciones que está tomando. Si planea viajar durante su lesión, no publique sobre ello. Las aseguradoras intentarán decirle que no puede lesionarse si puede irse de vacaciones en lugar de quedarse en casa recuperándose.
  6. No publique sobre otros trabajos que tenga. Si tiene un segundo trabajo, no publique sobre él durante su reclamo. Las aseguradoras afirmarán que su otro trabajo es la razón por la que no se ha recuperado por completo o que, en cambio, se lastimó con ese empleador.
  7. No publique ningún tipo de actividad física. Todo lo que no esté relacionado con la fisioterapia para su lesión debe permanecer en privado. No publique caminatas, carreras o entrenamientos que haga, incluso si no están relacionados con el área de su lesión.
  8. No hable mal de su empleador o de la compañía de seguros. Esto parece obvio, pero nunca publique sobre su empleador o la compañía de seguros en las redes sociales. Sabemos que es tentador desahogarse sobre su situación frustrante, pero solo se volverá a perjudicar a largo plazo.

 

Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores

¿Está luchando con su caso de compensación laboral? Es común sentirse perdido y frustrado después de su lesión laboral. Las redes sociales pueden brindar apoyo, pero debe tener cuidado al usarlas como una salida para su estrés. Hay otras formas de obtener la orientación que necesita.

Un abogado con experiencia en compensación laboral puede brindarle el apoyo y el asesoramiento que necesita, así como asesorarlo sobre las redes sociales y otros comportamientos que debe monitorear durante su caso. Los abogados de las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tienen una amplia experiencia en casos de compensación laboral en el área de Atlanta, y estaremos encantados de ayudarle con su reclamo.

Caminaremos a su lado en cada paso del camino. No tiene que lidiar solo con el caso de compensación de trabajadores. Su primera consulta es gratis. Llame ahora para comenzar con su caso.

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Beneficios de la compensación laboral

Beneficios de la
compensación laboral

La mayoría de las personas están familiarizadas con el término "compensación para trabajadores", pero no todos saben lo que cubre o lo que significa. La compensación para trabajadores otorga beneficios a los trabajadores lesionados por ley. Le brinda protección financiera y atención médica si se lesiona en el trabajo y evita que su empleador sea demandado.

La compensación para trabajadores ayuda a proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Cuando un empleado recibe beneficios de compensación para trabajadores, renuncia a su derecho a demandar a su empleador por negligencia. Hay muchos beneficios diferentes de las reclamaciones de compensación para trabajadores que debe conocer.

Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, tiene derecho a una compensación. No intente manejar sus lesiones solo. Los abogados de Oficinas Legales de T. Andrew Miller pueden asegurarse de que reciba todos los beneficios de compensación laboral que se merece.

Cobertura médica

Uno de los principales beneficios de la compensación laboral es la cobertura médica pagada. Esto le paga por el tratamiento del empleado por su enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Esto incluye facturas de consultorios médicos, tratamiento hospitalario, medicamentos, fisioterapia, equipo médico y más.

Por lo general, la cobertura médica no es una cantidad fija en dólares. El pago continúa hasta que termina el tratamiento médico. Sin embargo, algunos estados pueden tener restricciones para tratamientos específicos. Por ejemplo, es posible que algunos estados solo permitan un número máximo de visitas para temas como fisioterapia. El hecho de que un tratamiento esté cubierto en un estado no significa cobertura en otro.

En Georgia, los empleadores son responsables de pagar las facturas médicas autorizadas hasta 400 semanas después de su lesión. Es esencial tener en cuenta que algunos estados requieren que un empleado lesionado sea visto por un médico que la compañía de seguros haya elegido.

Por supuesto, un empleado con lesiones graves o potencialmente mortales debe acudir inmediatamente a la sala de emergencias. Aún así, cuando su condición sea más estable, debe hablar con su empleador sobre cuáles son los médicos aceptables.

 

Rehabilitación

Si no puede hacer su trabajo anterior debido a su accidente, es posible que necesite rehabilitación para recuperarse. Le ayudará a desarrollar las habilidades que necesita para que pueda regresar a su trabajo.

Para cubrir su rehabilitación, debe obtener la aprobación de la compañía de seguros que cubra sus gastos médicos. La mayoría de los estados ofrecen algún tipo de cobertura para la rehabilitación después de una lesión relacionada con el trabajo, y algunos estados también ofrecen rehabilitación psicológica si tiene una lesión mental relacionada con el trabajo.

 

Discapacidad

Después de un accidente laboral, es posible que tenga lesiones tan graves que no pueda trabajar. Esta discapacidad puede ser temporal o permanente, pero puede calificar para los beneficios por discapacidad de cualquier manera. La cobertura de compensación para trabajadores brinda a los empleados discapacitados beneficios que ayudan a cubrir sus facturas médicas y reemplazar parte de sus salarios faltantes.

Su lesión en el trabajo puede terminar en una discapacidad que no se curó, también conocida como discapacidad parcial permanente (PPD). Esto significa que tiene algún tipo de discapacidad permanente que le impide cumplir con su trabajo. Este es el tipo más común de caso de compensación para trabajadores.

Estas son algunas de las lesiones por PPD más comunes:

  • Síndrome del túnel carpiano.
  • Amputación de una parte del cuerpo, como un dedo o una mano.
  • Pérdida de la audición.
  • Pérdida de visión en un ojo.
  • Lesión de rodilla.
  • Daño a los nervios.
  • PTSD, también conocido como trastorno de estrés postraumático.

Si queda permanentemente discapacitado después de un accidente de trabajo y ya no puede trabajar, podría tener derecho a una pensión vitalicia. Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores para averiguar cuáles son sus opciones.

 

Compensación por salarios perdidos

Cuando tiene un accidente relacionado con el trabajo y debe faltar debido a sus lesiones, está perdiendo valiosos cheques de pago. La compensación para trabajadores ayuda a llenar los vacíos cuando no puede trabajar, aunque no es la misma cantidad que su cheque de pago habitual.

Durante el período en el que falte al trabajo, la compensación para trabajadores brinda cobertura para una parte de sus ingresos típicos mientras se recupera de su discapacidad temporal.

La cantidad que reciba depende de la forma en que se clasifique su discapacidad, como por ejemplo:

  • Incapacidad Total Temporal: no puede trabajar durante un breve período.
  • Discapacidad Total Permanente: tiene una pérdida total y permanente de su capacidad para trabajar.
  • Incapacidad Parcial Temporal: su capacidad para trabajar se pierde parcialmente y temporalmente.
  • Discapacidad Parcial Permanente: está parcialmente discapacitado de forma permanente, por lo que se pierde parte de su capacidad para trabajar.

Estos factores ayudan a determinar cuánto se le pagará por los salarios faltantes y la cantidad de tiempo que los recibirá.

 

Muerte

Si pierde a un ser querido debido a una lesión relacionada con el trabajo, puede tener derecho a beneficios por fallecimiento a través del sistema de compensación para trabajadores de Georgia. Los beneficios por fallecimiento compensan a los miembros de la familia por la pérdida del apoyo financiero que les brindaba su ser querido fallecido.

Quienes reciben estos beneficios están relacionados por sangre o matrimonio, como un cónyuge, hijo u otro pariente cercano que depende de su apoyo económico. La elegibilidad se determina en función de las circunstancias de cada caso.

Para calificar para estos beneficios por fallecimiento, una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo debe haber causado o contribuido directamente a la muerte de su familiar. Incluso si los trabajadores lesionados mueren meses después, sus seres queridos pueden solicitar una compensación si el accidente estuvo relacionado con su muerte.

Estos beneficios de compensación para trabajadores por fallecimiento también pueden aplicarse a los costos funerarios. Por lo general, hay una cantidad máxima que se puede utilizar.

 

¿Necesita ayuda para solicitar los beneficios de compensación para trabajadores?

¿Ha sufrido usted o algún familiar un accidente laboral? ¿Califica para una compensación? Asegúrese de contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral para que lo ayude con su caso.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tendrán el honor de ayudarlo a defender su caso. Nos especializamos en casos de compensación para trabajadores y lo protegeremos a usted y a sus seres queridos en cada paso del camino hasta que tenga su cheque en la mano.

¿Está listo para comenzar con su caso de compensación para trabajadores? Llame a nuestra oficina de Atlanta al 678-894-7868 para una consulta gratuita, o contáctenos a continuación.

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Guía para solicitar una compensación por accidente de trabajo

Guía para solicitar una compensación
por accidente de trabajo

Cuando se lastima en el trabajo, es difícil saber qué hacer a continuación. En el momento de su accidente de trabajo, demasiadas preguntas pasarán por su cabeza. ¿Le dices a su supervisor? ¿Tendrá que salir del trabajo? ¿Cómo pagará sus facturas? El dolor y el estrés son factores importantes de digerir, especialmente cuando no conoce los difíciles caminos de la ley de compensación para trabajadores.

Para recibir los beneficios, el trabajador lesionado debe seguir los pasos correctos durante todo el proceso de reclamo de compensación para trabajadores. Desde recibir tratamiento médico hasta presentar reclamos de la manera correcta. Debe ser minucioso con sus acciones.

Si bien estos pasos parecen bastante simples de seguir, un abogado experimentado en compensación para trabajadores, como el abogado T. Andrew Miller, puede ayudarle a navegar por el camino correcto durante todo su proceso. De este modo, tendrá una asesoría completa durante todo su proceso y recibirá la compensación adecuada por sus lesiones.

Aquí le presentamos nuestra guía para reclamar correctamente una compensación para trabajadores. Desde los requisitos de elegibilidad hasta qué hacer si se rechaza su reclamo.

¿Quién es elegible para solicitar compensación laboral?

Si bien es posible que haya resultado lesionado en el trabajo, no significa automáticamente que recibirá una compensación para trabajadores. Con algunas excepciones, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a protección bajo las leyes de compensación laboral que varían de un estado a otro. Antes de aprender a presentar un reclamo, debe comprender quién es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Estos son los requisitos para los beneficios de compensación para trabajadores:

  • Debe ser un empleado.
  • Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores.
  • Debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
  • Debe cumplir con las fechas límites de su estado para reportar la lesión y presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Hay una serie de factores a considerar para determinar la elegibilidad de compensación para trabajadores. Esto incluye la comprensión por las leyes de su estado. Si no está seguro de ser elegible, puede llamar a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller para discutir su situación y conocer sus opciones.

 

¿Cuándo debe un empleado solicitar una indemnización laboral?

Si su lesión se produjo en el trabajo, debe presentar un reclamo porque será elegible para obtener los beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye situaciones como accidentes laborales, enfermedades, traumas, lesiones o exposición a actividades laborales peligrosas o productos químicos.

Debe comenzar el proceso de compensación para trabajadores tan pronto como ocurra la lesión o enfermedad. Cuanto más demore el proceso, más difícil será obtener los beneficios que necesita desesperadamente. Si hay una gran diferencia de tiempo entre el momento en que ocurrió la lesión y el momento en que se presentó el reclamo, las compañías de seguros considerarán sospechosa su actitud.

Inicie el proceso notificando a su empleador sobre su accidente tan pronto como ocurra. Por supuesto, si la lesión es grave, primero podría ser necesaria la atención médica. Si necesita atención médica, es posible que deba consultar a un proveedor médico que sea parte de la base de datos de la compañía de seguros para recibir sus beneficios.

La notificación que le haga a su empleador debe incluir detalles importantes como fecha, hora y lugar de la lesión. Además, de cómo sucedió el accidente laboral. Si sus síntomas no aparecen de inmediato, repórtelos tan pronto como los note para acelerar el proceso de compensación para trabajadores.

Si su empleador se niega a ayudarle con su reclamo de compensación para trabajadores, llame a un abogado inmediatamente. Tiene derechos y pruebas para obtener los beneficios de una compensación para trabajadores por sus lesiones.

 

¿Qué sucede después de notificar a su empleador?

Después de que su empleador haya sido notificado por su accidente, debe proporcionar la documentación correcta para su reclamo de compensación para trabajadores. Por lo general, los formularios incluyen detalles importantes sobre el accidente. La naturaleza de la lesión: dónde y cuándo ocurrió la lesión. Detalles que rodean el incidente. Tratamiento médico y rehabilitación necesaria para su lesión y más.

A continuación, su empleador debe presentar el reclamo ante el proveedor de seguros de compensación para trabajadores y la junta estatal de compensación para trabajadores. Una vez que se presenta el reclamo, está en manos de la compañía de seguros. Ellos evalúan su reclamo y le informarán a usted y a su empleador si el reclamo ha sido aprobado o no.

Si se aprueba, se le informará la compensación que recibirá, lo que ayudará a cubrir costos como salarios perdidos, gastos médicos, discapacidad y más.

¿Qué sucede si se rechaza su reclamo de indemnización laboral?

Si rechazan su reclamo de compensación para trabajadores, no significa que no vaya a recibir una compensación. Tiene unas cuantas opciones más.

Si la aseguradora niega el reclamo:

  • El empleado puede pedirle a la compañía de seguros que revise la decisión.
  • El empleado puede apelar

No tiene que pasar por este frustrante proceso solo. La compensación para trabajadores es confusa de navegar si no tiene ninguna experiencia con ella. Es importante obtener asesoría legal con experiencia para asegurarse de que sus derechos están protegidos y obtener el dinero al que tiene derecho.

Cuando se haya recuperado lo suficiente y desee volver a trabajar, debe notificarlo por escrito a la compañía de seguros y a su empleador. Dependiendo de la gravedad de su lesión, la compañía de seguros puede seguir pagando sus beneficios por discapacidad.

 

¿Por qué es importante este proceso?

Usted y su empleador deben seguir el proceso correcto para presentar su reclamo de compensación para trabajadores para que pueda recibir la compensación máxima por sus lesiones. Si no lo hace, es posible que le nieguen los beneficios o le ofrezcan una cantidad menor a la que tiene derecho.

Para asegurarse de hacer el movimiento correcto en cada paso del camino, debe obtener representación legal. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a lograr los máximos beneficios y proteger sus activos. No se arriesgue a perder el dinero que necesita si lo hace solo.

Si se lesionó en el trabajo, actúe ahora y no más tarde. Cuanto antes solicite los beneficios de compensación para trabajadores, es más probable que le aprueben su reclamo para que pueda obtener la compensación que necesita para comenzar a seguir adelante con su vida.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tienen experiencia ganando casos de compensación laboral para nuestros clientes, y sería un honor para nosotros asumir el suyo. Le ayudaremos a comprender su caso particular y le apoyaremos hasta que tenga la compensación que necesita en sus manos.

Para programar su consulta gratuita, contáctenos hoy.

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