Guía para solicitar una compensación
por accidente de trabajo

¿Quién es elegible para solicitar compensación laboral?

Si bien es posible que haya resultado lesionado en el trabajo, no significa automáticamente que recibirá una compensación para trabajadores. Con algunas excepciones, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a protección bajo las leyes de compensación laboral que varían de un estado a otro. Antes de aprender a presentar un reclamo, debe comprender quién es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Estos son los requisitos para los beneficios de compensación para trabajadores:

• Debe ser un empleado.
• Su empleador debe tener un seguro de compensación para trabajadores.
• Debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Debe cumplir con las fechas límites de su estado para reportar la lesión y presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Hay una serie de factores a considerar para determinar la elegibilidad de compensación para trabajadores. Esto incluye la comprensión por las leyes de su estado. Si no está seguro de ser elegible, puede llamar a las Oficinas Legales de T. Andrew Miller para discutir su situación y conocer sus opciones.

¿Cuándo debe un empleado solicitar una indemnización laboral?

Si su lesión se produjo en el trabajo, debe presentar un reclamo porque será elegible para obtener los beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye situaciones como accidentes laborales, enfermedades, traumas, lesiones o exposición a actividades laborales peligrosas o productos químicos.

Debe comenzar el proceso de compensación para trabajadores tan pronto como ocurra la lesión o enfermedad. Cuanto más demore el proceso, más difícil será obtener los beneficios que necesita desesperadamente. Si hay una gran diferencia de tiempo entre el momento en que ocurrió la lesión y el momento en que se presentó el reclamo, las compañías de seguros considerarán sospechosa su actitud.

Inicie el proceso notificando a su empleador sobre su accidente tan pronto como ocurra. Por supuesto, si la lesión es grave, primero podría ser necesaria la atención médica. Si necesita atención médica, es posible que deba consultar a un proveedor médico que sea parte de la base de datos de la compañía de seguros para recibir sus beneficios.

La notificación que le haga a su empleador debe incluir detalles importantes como fecha, hora y lugar de la lesión. Además, de cómo sucedió el accidente laboral. Si sus síntomas no aparecen de inmediato, repórtelos tan pronto como los note para acelerar el proceso de compensación para trabajadores.

Si su empleador se niega a ayudarle con su reclamo de compensación para trabajadores, llame a un abogado inmediatamente. Tiene derechos y pruebas para obtener los beneficios de una compensación para trabajadores por sus lesiones.

¿Qué sucede después de notificar a su empleador?

Después de que su empleador haya sido notificado por su accidente, debe proporcionar la documentación correcta para su reclamo de compensación para trabajadores. Por lo general, los formularios incluyen detalles importantes sobre el accidente. La naturaleza de la lesión: dónde y cuándo ocurrió la lesión. Detalles que rodean el incidente. Tratamiento médico y rehabilitación necesaria para su lesión y más.

A continuación, su empleador debe presentar el reclamo ante el proveedor de seguros de compensación para trabajadores y la junta estatal de compensación para trabajadores. Una vez que se presenta el reclamo, está en manos de la compañía de seguros. Ellos evalúan su reclamo y le informarán a usted y a su empleador si el reclamo ha sido aprobado o no.

Si se aprueba, se le informará la compensación que recibirá, lo que ayudará a cubrir costos como salarios perdidos, gastos médicos, discapacidad y más.

¿Qué sucede si se rechaza su reclamo de indemnización laboral?

Si rechazan su reclamo de compensación para trabajadores, no significa que no vaya a recibir una compensación. Tiene unas cuantas opciones más.

Si la aseguradora niega el reclamo:

• El empleado puede pedirle a la compañía de seguros que revise la decisión.
• El empleado puede apelar

No tiene que pasar por este frustrante proceso solo. La compensación para trabajadores es confusa de navegar si no tiene ninguna experiencia con ella. Es importante obtener asesoría legal con experiencia para asegurarse de que sus derechos están protegidos y obtener el dinero al que tiene derecho.

Cuando se haya recuperado lo suficiente y desee volver a trabajar, debe notificarlo por escrito a la compañía de seguros y a su empleador. Dependiendo de la gravedad de su lesión, la compañía de seguros puede seguir pagando sus beneficios por discapacidad.

¿Por qué es importante este proceso?

Usted y su empleador deben seguir el proceso correcto para presentar su reclamo de compensación para trabajadores para que pueda recibir la compensación máxima por sus lesiones. Si no lo hace, es posible que le nieguen los beneficios o le ofrezcan una cantidad menor a la que tiene derecho.

Para asegurarse de hacer el movimiento correcto en cada paso del camino, debe obtener representación legal. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a lograr los máximos beneficios y proteger sus activos. No se arriesgue a perder el dinero que necesita si lo hace solo.

Si se lesionó en el trabajo, actúe ahora y no más tarde. Cuanto antes solicite los beneficios de compensación para trabajadores, es más probable que le aprueben su reclamo para que pueda obtener la compensación que necesita para comenzar a seguir adelante con su vida.

Las Oficinas Legales de T. Andrew Miller tienen experiencia ganando casos de compensación laboral para nuestros clientes, y sería un honor para nosotros asumir el suyo. Le ayudaremos a comprender su caso particular y le apoyaremos hasta que tenga la compensación que necesita en sus manos.

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